人力資源
您現(xiàn)在所在位置：綜合管理 > 人力資源
公司職工技能鑒定理論考試順利完成
按照省冶鑒字（2012）05號(hào)文件精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注和支持下，公司人力資源處精心組織了焦化系統(tǒng)四大工種的職業(yè)技能鑒定工作。
本次技能鑒定的四大工種分別是：煉焦工、焦?fàn)t調(diào)溫工、硫銨工和煤氣輸送工。8月26日，按照省冶金專業(yè)職業(yè)技能鑒定站的統(tǒng)一安排，人力資源處精心組織了職業(yè)技能鑒定理論科目的考試，此次參加考試的員工含2010年技能鑒定理論補(bǔ)考的9名員工共計(jì)178名。比今年年初上報(bào)給省冶金行業(yè)2012培養(yǎng)新技師任務(wù)的上報(bào)人數(shù)多出78名。是自2002年以來(lái)，公司焦化系統(tǒng)參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)最多的一年。此次考試共分高級(jí)工、中級(jí)工和技師三個(gè)鑒定等級(jí)?？荚嚻陂g，省冶金專業(yè)職業(yè)技能鑒定站李陽(yáng)站長(zhǎng)和王春生副站長(zhǎng)親臨考場(chǎng)巡考，并對(duì)考務(wù)人員提出了相應(yīng)的要求，確保了考試的公平和公正。
理論考試作為整個(gè)考核鑒定的前期科目，隨后，后期科目（實(shí)操和技師論文答辯）考核將會(huì)有序進(jìn)行。
為鼓勵(lì)技能人才更好的運(yùn)用自己的技術(shù)服務(wù)企業(yè)、扎根企業(yè)，公司將對(duì)取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師資格證的員工，發(fā)放50—300元不等的技術(shù)津貼。除此之外，為激勵(lì)員工立足崗位成才，推行首席技師制，被推薦任命的首席技師每月將享受1000元的技術(shù)津貼，為公司技工的成長(zhǎng)、成才勾畫(huà)出清晰的前景。（趙敏）
陜焦化工微信
