近日，公司黨委順利完成了2011年度中層干部作為考核工作。公司各生產(chǎn)單位、職能處室中層干部接受了考核，考核優(yōu)秀率達(dá)30%，稱職率達(dá)95%。

此次作為考核是在德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)中層干部的工作實(shí)績(jī)、工作設(shè)想情況進(jìn)行考核，由干部本人對(duì)工作進(jìn)行書面總結(jié)計(jì)劃，其主管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)逐級(jí)對(duì)干部的履職情況按照 優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職 四個(gè)格次進(jìn)行閱批，最后由黨委工作部針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)進(jìn)行匯總落實(shí)。

干部作為考核工作是陜焦化工公司黨委貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《陜焦公司中層干部管理辦法》，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作的一項(xiàng)重要舉措。自2009年開(kāi)展實(shí)施以來(lái)，公司黨委就堅(jiān)持每半年開(kāi)展工作作為考核工作，并將考核結(jié)果與管理干部的崗位動(dòng)態(tài)管理、薪酬分配和評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，有效地激活了干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，持續(xù)提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。（李 莉）