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公司團委進一步加強基層團建工作
抓隊伍 重基礎(chǔ) 促團建
公司團委進一步加強基層團建工作
2010年是公司兩大工程竣工及建廠四十周年的豐收年，也是公司完成 十一五 規(guī)劃的關(guān)鍵一年。隨著公司的快速發(fā)展，各項工程建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)的加重，面對新形勢、新任務(wù)，公司對年輕員工的需求不斷增加，新鮮血液的涌進，不僅給團的工作帶來了發(fā)展空間，也讓公司團委工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。
按照公司 堅持以人為本理念，精心打造全新陜焦 的發(fā)展思路，95萬噸焦化工程和20萬噸甲醇工程已經(jīng)竣工也即將全面達產(chǎn)達效，陜焦已悄然站在快速發(fā)展的軌道上，面對企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，員工隊伍的需求也進一步增大。為此，公司先后4次面向社會公開招聘各類專業(yè)技術(shù)大學(xué)生，以滿足企業(yè)發(fā)展后的生產(chǎn)經(jīng)營工作需求，而大批高校青年學(xué)生的涌入也使公司的青年隊伍不斷壯大，為了更好地組織和建設(shè)新時期青年隊伍，公司團委今年以服務(wù)中心工作為主線，著眼基層，狠抓隊伍，進一步增強基層團建工作。
（一）合理布局組織分布，確保廣泛有效覆蓋團員青年，推進基層組織建設(shè)。
基層團組織是共青團事業(yè)的基礎(chǔ)，是共青團組織聯(lián)系青年、服務(wù)青年、奉獻企業(yè)的最直接的陣地，更是團組織工作的顯示終端?；鶎訄F組織建設(shè)得如何，工作開展得如何，決定著陜焦公司整個青年思想政治工作是否到位。在一定意義上，青年的狀況會直接決定著團組織的發(fā)展情況，也直接決定著共青團作為黨的助手和后備軍作用發(fā)揮的狀況。陜焦現(xiàn)有青年員工（28周歲以下）人數(shù)為376人，面對著青年員工的快速增加，如何讓這近400名團員青年在企業(yè)發(fā)展洪流中充分發(fā)揮共青團的戰(zhàn)斗堡壘作用，是公司黨委非常重視的問題。公司團委和新一批團干部在黨委的大力支持和相關(guān)部門的協(xié)同配合下，充分發(fā)揮以黨建帶團建的先鋒作用，經(jīng)過為期一個月對公司當(dāng)前團組織機構(gòu)的狀況和基本情況進行全方位、多角度、多渠道、深層次的全面考察和詳細了解，結(jié)合目前團員青年的組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，確定在全公司共設(shè)立團總支1個，團支部10個，進一步完善了公司的團組織機構(gòu)。
（二）認(rèn)清形勢，緊扣中心，服務(wù)青年，加強團干隊伍建設(shè)。
隨著基層團組織機構(gòu)地完善，團干部隊伍建設(shè)便成了基層組織建設(shè)的重中之重。為充分發(fā)揮基層團組織的引導(dǎo)力，加強團干隊伍建設(shè)，積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀團干，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，為企業(yè)培養(yǎng)、儲備、選拔人才打好堅實基礎(chǔ)，公司團委對團干部的選拔條件進行了詳細的說明，并在各團支部采取選舉和推薦相結(jié)合與分廠黨支部的指導(dǎo)監(jiān)督下，嚴(yán)格按照選拔條件，推薦選拔優(yōu)秀青年員工擔(dān)任團干部。經(jīng)過一個多月的選舉、考核、調(diào)研，公司團委正式批復(fù)了各團組織的選拔任用名單。同時，為進一步夯實團建基礎(chǔ)，充分調(diào)動團支部書記工作的積極性，切實做好團員青年的思想政治工作，增強基層團支部活力，提高服務(wù)大局、服務(wù)青年的能力和水平，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，把廣大團員青年緊密團結(jié)在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎(chǔ)，開創(chuàng)基層團組織工作的新局面。在公司黨委的大力支持和關(guān)懷下，為基層團支部書記提高了職務(wù)津貼，極大的提高了團干部的干好青年工作積極性和主動性。
（三）堅持以服務(wù)青年為宗旨，促進青年成長成才，不斷強化團組織服務(wù)青年的職能。
共青團組織的“根”在支部，枝葉在基層，枝葉是否茂盛、色澤是否鮮活，是促進團思想政治工作這棵樹苗茁壯成長的先決條件。為了進一步健全共青團的基層組織建設(shè)，切實做好團員青年的思想政治工作，充分調(diào)動青年員工參與青年工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進青年員工間的交流，推動各項工作的開展，公司團委首先堅持以“五四”青年節(jié)等活動為契機，創(chuàng)新青年員工的文化建設(shè)載體，開展青年文化節(jié)系列活動，如籃球、羽毛球等體育比賽、“五四”詩文朗誦比賽、知識競賽、迎中秋文藝聯(lián)歡晚會等活動，不斷豐富活躍青年員工業(yè)余文化生活，教育引導(dǎo)青年員工，增強團組織的吸引力和凝聚力；其次充分利用《陜焦之窗》、宣傳櫥窗、網(wǎng)站等宣傳媒體和陣地，大力宣傳青年員工的先進典型，展示青年員工朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神面貌，建設(shè)積極上進的青年文化。公司在開展的各項活動中不斷錘煉青年員工的品德，弘揚傳統(tǒng)美德，展示了全新陜焦青年員工的新風(fēng)采，不僅使“根”茁壯成長，更讓“葉”鮮活茂盛，進一步凝聚發(fā)揮了團員青年在打造全新陜焦中的積極作用。
如今的陜焦已進入不惑之年，四十年的風(fēng)雨兼程讓陜焦人的步伐堅如磐石。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全新陜焦的團員青年和年輕員工與企業(yè)共奮進、同成長，在陜焦跨越式發(fā)展的洪流中充分發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗力，為打造西部一流節(jié)能環(huán)保型焦化企業(yè)建功立業(yè)。
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