隨著甲醇廠新設(shè)備的陸續(xù)投運(yùn)，機(jī)械化程度的相對了提高，使大量的新技術(shù)、新工藝廣泛地應(yīng)用到日常生產(chǎn)中，從而對員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)都提出了更高的要求。為了進(jìn)一步滿足公司的發(fā)展需求，充分發(fā)揮青年員工特長，甲醇廠近期掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的熱潮。

在此次的創(chuàng)建活動中，甲醇廠充分利用青年人接受新知識快、理論知識豐富等特點(diǎn)，加大學(xué)習(xí)力度，開展各種突發(fā)事件演練，找問題、提建議；積極開展 崗位描述 和 手指口述 工作法，增強(qiáng)員工崗位操作技能；利用優(yōu)秀員工帶動新老職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新水平。多項工作的開展增強(qiáng)了青年員工崗位適應(yīng)及理論轉(zhuǎn)換實際的能力，增強(qiáng)了青年員工多思考、慎動手、減少操作失誤、重視安全生產(chǎn)的思想意識，不僅為甲醇廠培養(yǎng)了適應(yīng)型崗位能手，同時也使他們向開發(fā)型崗位能手轉(zhuǎn)換，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的技術(shù)尖兵，使他們能充分發(fā)揮出自身的價值，更多地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。（劉文娟）