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世間自有公道 付出總有回報
世間自有公道
付出總有回報
長期以來，青年職工作為公司發(fā)展的主力軍和生力軍，能夠自覺服從公司生產大局，在公司生產建設中起到了積極的作用。目前，已有一部分青年職工通過自身的努力，走上了領導崗位，他們的工作得到了公司領導與職工的普遍認可。作為一名基層團支部書記，青年的帶頭人，我有一些想法想和青年朋友們交流一下。
首先，作為青年職工，應當抱有一顆赤誠之心和為公司發(fā)展的奉獻意識。當我們走出校園，踏入社會這個大熔爐時，擇業(yè)是我們的必經之路，無論選擇了什么樣的企業(yè)或公司作為我們未來發(fā)展的平臺，都應當兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守。無論在什么地方、在哪個崗位上，都更要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性，對自己所從事的工作也要抱有深厚的感情，要以對工作極端認真的精神做好每一項工作，切實做到無愧于企業(yè)、無愧于同事、無愧于自己。俗話說：“是金子總會閃光”，那么就看你是不是真金了。
其次、青年職工要樹立正確的價值取向。當今的社會，物欲橫流，各種誘惑侵蝕著我們的頭腦及心理。因此，作為青年的我們成了意志力最為薄弱的人群，如對金錢的瘋狂渴求、對國外一切事物的盲目喜愛，甚至在一無所知的情況下，人云亦云的說：“外國的月亮比中國圓”，諸如此類的現象比比皆是。好多不知道自己真正想要什么，即使有些小想法的，也會被各種外來的因素所動搖。我覺得很不可取，作為青年人，應該有正確的人生觀、價值觀和積極向上的人生態(tài)度，而不應該時時、事事、處處以金錢和利益為標準來衡量一切。作為企業(yè)的一份子，在本職崗位上應當有一種舍我其誰的態(tài)度和自信心，在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這樣的事例在我們公司也有很多。
第三、應加強青年職工的思想道德教育。提高青年職工的素質不僅僅是包括他們的科學文化水平、健康的體魄，還包括健全的人格，健康的心理素質和社會適應能力。此外，青年職工要力戒抱怨情緒，樹立奉獻精神。強烈的責任意識，反映了一個人的精神狀態(tài)和思想品德，責任意識就表現為干工作要精益求精，一絲不茍；講奉獻不講條件，找辦法不找借口；一個人無論從事什么工作，講風格、講奉獻是最為重要的。某些職工自以為工作稱職、成績突出，就應該得到領導的贊賞，就應得到期望的榮譽和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，這其實正是事業(yè)心、責任感不強的表現。如何處理好工作與利益的關系，唯一的辦法就是正確處理好奉獻與索取的關系。作為企業(yè)職工決不能以待遇、地位、榮譽等差距為理由，消極對待工作，更不能做出違規(guī)違紀的事情來。
第四、企業(yè)應當為青年職工盡可能的提供成才的機會和平臺，使他們發(fā)揮應有的才智。胡錦濤同志曾深刻指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的爭當，總是把青年看作推動歷史發(fā)展和社會前進的重要力量”。因此，企業(yè)應站在保證我們的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的高度，對廣大青年職工要給予充分的信任、熱情的關懷、嚴格要求、大力培養(yǎng)，切實調動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。為職工提供良好的工作和生活環(huán)境，使新進崗位的青工有一種家的感覺。許多青工家都不在本地，來的公司后人生地不熟，因此班長、段長以及工、團組織就應該給予他們溫暖的“家”的感覺，給予年輕人更多的關心和幫助，使他們能夠安心地工作，盡快地熟悉并融入這個集體，從而成為企業(yè)的新生力量和接班人。
青年朋友們，陜焦是我們大家的陜焦，是我們每個人賴以生存的平臺，我們在這里得到了工作，結交了朋友有些人還收獲了愛情，建立了家庭。因此，我呼吁廣大的陜焦青年員工，讓我們從此刻起，改掉身上不好的工作習慣，敬業(yè)愛崗，為了我們陜焦的未來而共同奮斗。（趙林鵬）
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