傳遞正能量 收集好建議 共謀新發(fā)展 公司領導暑期一線行系列報道（一）

公司黨委書記、董事長、總經理姚繼峰到煉焦二車間調研

 

“陜焦公司就好比一艘大船，只要大家始終保持同一個方向，共同發(fā)力，傳遞正能量，我們陜焦一定會越來越好……”陜焦公司黨委書記、董事長、總經理姚繼峰在暑期下基層，傳遞正能量的座談會上這樣說。8月3日起，陜焦公司領導班子分頭帶隊，在公司企業(yè)管理辦公室、黨群工作部、人力資源部、財務資產部、生產運行部等單位負責人的陪同下，將分別前往七車間、三中心等10個基層單位進行座談，宣講企業(yè)形勢，聽取基層意見，傳遞正能量，以期通過此次系列座談會，達到統一思想、統一目標、凝聚人心、共謀發(fā)展的目的。

聽聽基層怎么說

在煉焦二車間的座談會上，來自基層骨干和職工代表暢所欲言?！耙Χ麻L，好的方面我就不說了，生產中的具體問題我也不一一羅列了，我就是想給公司提幾點建議，設備隱患多，檢修頻率高，檢修時間長，影響生產，建議維修單位績效考核與生產系統的穩(wěn)定運行掛鉤；第二是檢修力量有待于加強；第三是熟練工流失嚴重，要抓緊時間培養(yǎng)新人，技術崗位要有人才儲備才行；最后就是希望合理化建議的獎勵機制能落到實處，這樣才能激發(fā)大家的積極性?！睙捊苟囬g又一名基層骨干隨后補充到：“對于怎么留住人，我建議學習別的企業(yè)的做法，提高工齡工資，使那些長期在公司工作的人得到實惠，這樣也才能讓員工愿意在公司一年又一年干下去。”

會上，每一位基層干部員工都站在各自工作崗位，提出問題，提出建議，不論是檢維修，還是備品備件，不管是生產工藝的改進，還是思想教育的落實，與會人員都直言不諱，急生產所急，想生產所想，不談工資，不要待遇，使前去參會的領導干部都被一線員工對企業(yè)的真摯情感所感動。

聽聽領導怎么說

在聽取基層領導干部和骨干一一發(fā)言后，公司黨委書記、董事長、總經理姚繼峰不禁感慨，他說：“陜焦公司目前真正值錢的東西不多，但最值錢的就是我們這2000多名職工。大家都能夠站在公司的角度想問題，提建議，我很欣慰，我們陜焦的正能量在你們身上得到了充分體現，大家能直言，能提出好的建議，讓我對陜焦，對陜焦的干部隊伍、職工隊伍很有信心，對陜焦的未來也更有信心?！币^峰指出，通過座談了解到，陜焦公司目前存在的問題有如何用好人、留住精品人？操檢怎么結合、怎么配合？配品備件怎么管理？職能部門怎么服務好一線等一系列具體問題，同時還存在一些管理和體制機制上的問題，在今后的工作中都將逐一加以解決和完善。

在會上姚繼峰還對基層領導干部提出要求，希望他們轉變作風，做正直、正派、正統的“三正” 干部和技術過硬、作風過硬、品德過硬的“三硬”干部，要信服于人，帶好團隊。姚繼峰還通報了公司上半年的經濟運行情況，對今后一段時期的重點工作計劃進行了通報，對下半年的市場向好形勢進行了分析，對公司將要采取的穩(wěn)產高產的措施，即將論證實施的項目、開發(fā)高價位市場等一系列措施進行了通報，使與會人員明確了形勢，統一了思想，統一了目標，樹立了信心。姚繼峰說：“信心比黃金還重要，只要我們齊心協力，心往一處想，勁往一處使，我們治虧創(chuàng)效、轉型升級的愿望就會一步一步實現?！?/span>

此次系列座談會的第一家座談會，召開了長達三個半小時，全體與會人員犧牲中午休息時間，一直交流座談至下午上班時間。此次座談，基層與公司，員工與領導之間都達到了深度的溝通交流，對陜焦公司統一思想，提振信心起到良好的促進作用。據悉，座談會將持續(xù)到8月中旬，傳遞正能量、收集好建議、推動企業(yè)發(fā)展這一活動也將會持續(xù)深入到陜焦的每一個基層單位。（黨群工作部  張岳青）