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側(cè)記陜焦化工公司以自選動(dòng)作預(yù)熱教育實(shí)踐活動(dòng)
喊破嗓子，不如甩開(kāi)膀子
----側(cè)記陜焦化工公司以 自選動(dòng)作 預(yù)熱教育實(shí)踐活動(dòng)
作為集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席馬富元同志黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)，公司自集團(tuán)公司啟動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，不斷深化教育實(shí)踐活動(dòng)主題，通過(guò)接地氣聽(tīng)取職工意見(jiàn)，抓落實(shí)解決突出問(wèn)題等一系列 自選動(dòng)作 ，提前為教育實(shí)踐活動(dòng)預(yù)熱。
目標(biāo)，連起了干部員工
為了做到契合實(shí)際、統(tǒng)一思想，9月2日上午，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位黨政負(fù)責(zé)人、離退休人員、科技人員、一線員工和青年員工等代表40余人齊聚一堂，安排活動(dòng)細(xì)節(jié)，部署活動(dòng)進(jìn)度，動(dòng)員干部職工為教育實(shí)踐活動(dòng)獻(xiàn)智出力，確?；顒?dòng)接地氣、出實(shí)效。
領(lǐng)導(dǎo)干部改什么、怎么改，如何解決好職工群眾關(guān)注的突出問(wèn)題 ，成為了班子成員們認(rèn)真思考的問(wèn)題。
為了做到先學(xué)一層、深領(lǐng)一步，公司黨委多次組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)，為領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)放輔導(dǎo)讀本，深刻理解教育實(shí)踐活動(dòng)的重大意義，充分發(fā)揮好示范帶頭作用。
常規(guī)性問(wèn)題的解決要加大力度、遺留問(wèn)題的解決要集中攻堅(jiān)、新發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)跟進(jìn) ，通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步圍繞 三句話整改思路 推動(dòng)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)長(zhǎng)滿優(yōu)目標(biāo)。班子成員迅速達(dá)成共識(shí)，一套緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)分工、緊接基層實(shí)際的聯(lián)系點(diǎn)制度也緊跟出臺(tái)。
“職工群眾做什么，怎么做，如何在活動(dòng)中為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力。”公司活動(dòng)路線確定后，9月上旬，焦化一廠、焦化二廠、甲醇廠、機(jī)械動(dòng)力廠等基層黨組織也紛紛迅速制定方案或召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)。充分調(diào)動(dòng)廣大一線職工的積極性，力爭(zhēng)使干部職工在活動(dòng)中良性互動(dòng)。
實(shí)效，職工眼里看得見(jiàn)
“技術(shù)質(zhì)量處已經(jīng)委托幾家專(zhuān)業(yè)公司來(lái)我這取了水樣，廢水處理生物增效技術(shù)也已經(jīng)立項(xiàng)了，公司動(dòng)作真快！”說(shuō)起這話時(shí)，該廠生化處理車(chē)間主任張玄滿是喜悅。而這也是當(dāng)天參加座談會(huì)的職工代表們，躊躇著說(shuō)出真實(shí)意見(jiàn)時(shí)絕沒(méi)有想到的高效。
“沒(méi)有不好的行業(yè)、只有不好的企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的安穩(wěn)長(zhǎng)滿優(yōu)，就必須大興真抓實(shí)干之風(fēng)，通過(guò)為職工群眾干實(shí)事、辦好事，讓職工為企業(yè)獻(xiàn)智出力。”這是彌永豐在焦化二廠針對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)提出的鄭重要求。
9月3日，公司黨委書(shū)記董事長(zhǎng)彌永豐率隊(duì)，總經(jīng)理助理王忠社，黨委工作部、行政綜合部、企業(yè)管理處、技術(shù)質(zhì)量處等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)程前往焦化二廠調(diào)研工作，誠(chéng)懇聽(tīng)取職工們反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。
9月12日，座談會(huì)后的第7個(gè)工作日，一份詳細(xì)記錄該廠干部職工所提意見(jiàn)問(wèn)題的專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要，聯(lián)同細(xì)分過(guò)職責(zé)的整改落實(shí)通知，迅速發(fā)放到了所有涉及落實(shí)的部門(mén)負(fù)責(zé)人手中。
9月17日，座談會(huì)后的第10個(gè)工作日，8個(gè)職能部門(mén)全部形成了具體方案及整改時(shí)間表上報(bào)黨委。
9月24日，座談會(huì)后的第15個(gè)工作日，10項(xiàng)問(wèn)題中的勞保增配、成立焦?fàn)t熱修隊(duì)伍的問(wèn)題已徹底解決，化產(chǎn)崗位人員置換已基本解決，其余意見(jiàn)則按照“三句話整改思路”，已全部進(jìn)入立項(xiàng)、預(yù)算或深入論證階段。
真情，為陜焦注入活力
前陣子，公司幾位職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的臉上常常掛著一些焦躁和無(wú)奈，幾件困擾工作的難題始終不能順利解決。
9月6日，集團(tuán)公司黨委副書(shū)記馬富元一行蒞臨公司調(diào)研群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
“要廣開(kāi)言路真聽(tīng)真學(xué)，真情實(shí)意辦好職工的事。”
“東西貴了、工資不漲，部分職工生活出現(xiàn)了困難”，“勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正難留不住”，“建議集團(tuán)加強(qiáng)化工板塊投資，向高附加值經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變”，“建議集團(tuán)加強(qiáng)內(nèi)功，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高發(fā)展質(zhì)量”。座談會(huì)上，在馬富元循循善誘之下，26名職工們代表漸漸敞開(kāi)心懷，所提意見(jiàn)也由淺漸深。
“一定要給基層員工一個(gè)反映意見(jiàn)建議的暢通渠道，一定要盡快解決職工們提出的意見(jiàn)問(wèn)題。”
聽(tīng)聞職工的條條建議，馬富元不時(shí)根據(jù)有關(guān)制度，插話向職工進(jìn)行解答，并當(dāng)即與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了解協(xié)調(diào)，現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題。了解到公司青年員工對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和文化生活方面的更多需求后，立即責(zé)令公司相關(guān)部門(mén)拿出解決方案，列出時(shí)間進(jìn)度。
這兩天，幾位職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的臉上寫(xiě)滿了愉悅。盡管擔(dān)子又重了，需要解決的問(wèn)題又多了，但集團(tuán)公司關(guān)心下屬企業(yè)發(fā)展，關(guān)注職工民生福利，深入一線解決實(shí)際問(wèn)題的態(tài)度，象一劑強(qiáng)心針，為陜焦注入了新的活力。
“喊破嗓子，不如甩開(kāi)膀子。”正如李克強(qiáng)總理所說(shuō)。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)就是要以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，在著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題中，讓廣大干部職工的心與力往一塊凝聚。
隨著教育實(shí)踐活動(dòng)在陜焦的預(yù)熱，活動(dòng)的進(jìn)一步深化，安穩(wěn)長(zhǎng)滿優(yōu)的“陜焦夢(mèng)”，正在陜焦人真抓實(shí)干的不懈努力中，前進(jìn)著，實(shí)現(xiàn)著。（趙超）
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