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公司2013年度中層干部評議 與職工面對面
公司2013年度中層干部考核評議工作歷時(shí)一周多時(shí)間，于12月30日上午落下帷幕。此次評議采取單位員工打分、職工代表打分、領(lǐng)導(dǎo)打分相結(jié)合的新形式，對于參與人數(shù)之多，一位基層員工不由得發(fā)出一句感嘆： 往年沒見過這陣仗。
十八大召開以后，群眾路線風(fēng)吹進(jìn)每一位黨員干部的心里，水能載舟亦能覆舟，一線職工力量的發(fā)揮在2013年被公司提到了前所未有的高度。從群眾路線教育實(shí)踐活動 問計(jì)于民 ，到 夯實(shí)基礎(chǔ)強(qiáng)管理 扭虧為盈增效益 大討論活動，向員工征集轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)管理、降成本的意見和建議，職工參政議政的權(quán)利得到了充分的發(fā)揮，主人翁地位充分體現(xiàn)。
中層干部述職述廉
職工評議打分
秉承中國共產(chǎn)黨依靠人民群眾、相信人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司在《2013年度中層干部考核評議方案》中，將中層干部年終考評分值比例的50%給予了職工代表，按照基層測評、職工代表評議、領(lǐng)導(dǎo)評定2:3:5的權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，參與基層測評和職工代表評議的分別為225人次和150余人?；鶎訙y評過程中，中層干部與職工面對面，向職工作述職述廉報(bào)告，要求每人發(fā)言時(shí)間不超過5分鐘，不說官話套話，簡明扼要、客觀真實(shí)，內(nèi)容及數(shù)字要有章可依、有據(jù)可查，中層干部述職述廉后回避，由職工無記名打分。參與評議的職工代表不僅有本單位一線職工，還有來自與之有業(yè)務(wù)往來的職能部門科室人員，因此每一位中層干部一年來在對內(nèi)管理和對外協(xié)調(diào)等各方面工作都得到了全方位的評價(jià)。
職工代表評議環(huán)節(jié)
與此同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)也對自己主管的部門中層干部進(jìn)行了客觀評定。公平、正義、客觀、真實(shí)是今年中層干部評議工作中出現(xiàn)頻率最高的詞語。李瑞環(huán)同志曾經(jīng)在自己《看法與說法》一書中提到：“群眾最可敬，他們有無窮無盡的力量，社會的財(cái)富靠他們來創(chuàng)造；群眾最可愛，只要你真心實(shí)意地為他們服務(wù)，他們就真心實(shí)意地支持你。”職工就是一桿秤，少講空話、多干實(shí)事，沉下心來，撲下身子，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福利，職工自然會有公平正義的評價(jià)。
在公司今年的中層干部評議時(shí)，中層干部考評小組還提出，經(jīng)公司研究決定，在明年的干部評議中，將擴(kuò)大范圍，車間主任級也將納入被評議對象，并直接與年終獎(jiǎng)掛鉤，這在很大程度上激勵(lì)基層管理人員積極作為，充分發(fā)揮其管理前沿的作用。如同最近在陜焦化工公司流行的那句話：“2014年，不再是領(lǐng)工資了，而是要掙工資。”（張?jiān)狼啵?/span>
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