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公司工會組織學(xué)習(xí)班組建設(shè)先進經(jīng)驗
為了更好推進班組建設(shè)，加強班組建設(shè)學(xué)習(xí)交流。近日，由公司工會主席雷友仁帶隊共20余人赴神南礦業(yè)公司紅柳林礦和檸條塔礦參觀學(xué)習(xí)班組建設(shè)先進經(jīng)驗，目的是為了查找公司班組建設(shè)工作與兄弟單位的差距與不足，學(xué)習(xí)兄弟單位班組建設(shè)工作中的亮點，進一步提升陜焦班組建設(shè)工作。
近年來，神南礦業(yè)公司始終把加強班組建設(shè)當做工會的主要工作，全力以赴打造學(xué)習(xí)型、管理創(chuàng)新型、本質(zhì)安全型、生產(chǎn)高效性、和諧幸福性班組為目標，以精細管理、提升素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效為核心，健全管理體制，創(chuàng)新管理模式，促進了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。前去交流學(xué)習(xí)的陜焦員工認真聽取工作人員的講解，仔細翻閱班組建設(shè)方面的資料，并進行了現(xiàn)場參觀和交流。
前去參加此次交流學(xué)習(xí)的基層各單位工會主席、車間主任、班組長等人員都深受觸動，分廠工會主席向筆者感言：“人家單位搞的活動其實我們也都做了，但是我們沒有按照計劃、組織實施、總結(jié)歸檔的程序規(guī)范化的整理資料，沒有做到留有痕跡，做過了就完事了，這樣不行。”還有一位班組長感慨說：“咱們對于員工的人文關(guān)懷沒有人家做的好，不管是給一線送盒飯、送生日賀卡，或者配置洗衣機，都讓員工覺得公司是發(fā)自內(nèi)心的為員工著想，這個得向人家學(xué)習(xí)。”“咱們的班組建設(shè)的相關(guān)制度沒有規(guī)范，還有定制管理做的不到位，管理不夠精細……”學(xué)成歸來，大家都各有感觸，紛紛對照自己的工作找差距、找不足。
通過此次活動，大家紛紛表示此次學(xué)習(xí)收獲良多，公司工會將進一步收集整理此次學(xué)習(xí)的成果，進一步完善陜焦化工公司班組建設(shè)的相關(guān)制度，健全班組管理體系，全面提升班組建設(shè)管理工作，夯實公司管理基礎(chǔ)。（侯碧云）
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