9月19日晚上7點(diǎn)，公司在1#辦公樓五樓會(huì)議室召開(kāi)干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作推進(jìn)會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部、享受中層待遇和技術(shù)序列干部、各生產(chǎn)單位大、小班長(zhǎng)、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)主辦共計(jì)150余人參加了會(huì)議，公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記趙滿(mǎn)對(duì)主持會(huì)議。

“一個(gè)企業(yè)，風(fēng)氣好了，才能追求卓越?！边@是公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)姚繼峰在會(huì)上開(kāi)場(chǎng)講的第一句話(huà)，他告訴大家一支作風(fēng)優(yōu)良的隊(duì)伍才能長(zhǎng)打勝仗。本次會(huì)議不僅是一次專(zhuān)題會(huì)議，同時(shí)也是一次專(zhuān)題黨課，首先，姚繼峰向與會(huì)人員傳達(dá)了集團(tuán)公司關(guān)于干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改方案，指出當(dāng)前集團(tuán)公司正在開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作，針對(duì)性很強(qiáng)，也很及時(shí)，這既是提升干部工作作風(fēng)的需要，也是全面貫徹黨的十九大精神，努力實(shí)現(xiàn)追趕超越新目標(biāo)的需要，對(duì)我們陜焦來(lái)說(shuō)也是解決干部作風(fēng)方面問(wèn)題的“及時(shí)雨”。

會(huì)上，姚繼峰根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，向在座的所有管理人員強(qiáng)調(diào)了干部作風(fēng)的重要性，以及從什么是企業(yè)文化和干部作風(fēng)；優(yōu)秀企業(yè)的文化和干部作風(fēng)是什么；陜焦的企業(yè)文化和干部作風(fēng)；怎樣抓好作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)；干部應(yīng)該有什么樣的作風(fēng)；干部應(yīng)該有怎樣的作風(fēng)特點(diǎn)；怎樣做好一名合格的班組長(zhǎng)和如何做“三正三硬”（正直、正派、正統(tǒng)；作風(fēng)過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、品德過(guò)硬）干部等8個(gè)方面講述作為陜焦的管理人員如何對(duì)照自身問(wèn)題，做到真正的“三正三硬”。隨后，姚繼峰講到，面對(duì)當(dāng)前世情、國(guó)情、黨情的深刻變化，我們應(yīng)該清醒地看到：少數(shù)干部工作作風(fēng)漂浮，政治紀(jì)律不強(qiáng)；個(gè)別干部沒(méi)有群眾觀(guān)念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差；有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)；個(gè)別單位工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)，依法按規(guī)意識(shí)淡薄等存在的問(wèn)題，通過(guò)深度剖析、引經(jīng)據(jù)典講述了導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因。

最后，姚繼峰針對(duì)如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、如何改進(jìn)干部作風(fēng)，提出了要加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平；要切實(shí)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)；要把自己根植于企業(yè)；要健全和完善制度，用制度管人管事；要加強(qiáng)監(jiān)督五點(diǎn)要求，并號(hào)召全體員工一定要持久的、常態(tài)化的繃緊安全環(huán)保這根弦，按照年初職代會(huì)既定的奮斗目標(biāo)，聚焦安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”履職情況，聚焦環(huán)保治理工作，聚焦“追趕超越”完成情況，聚焦正風(fēng)肅紀(jì)工作，聚焦企業(yè)文化建設(shè)，共同為陜焦本部追趕超越譜寫(xiě)新的篇章。

會(huì)后，趙滿(mǎn)對(duì)要求所有管理干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)姚繼峰書(shū)記關(guān)于干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改的講話(huà)，將本次會(huì)議精神整理傳達(dá)到公司全員，并針對(duì)自身工作實(shí)際再一次做到全面排查。（李龍）