黃陵煤化工公司質(zhì)檢中心于2011年8月建成投入運(yùn)行。她們本著“本質(zhì)安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、快樂(lè)和美”的工作原則，以團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快、準(zhǔn)”的工作標(biāo)準(zhǔn),精心履職，認(rèn)真服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，曾于2012年、2013年、2014年連續(xù)三年被黃陵煤化工公司評(píng)為安全先進(jìn)集體；2014年被公司評(píng)為黨支部五精示范現(xiàn)場(chǎng)和黨員五精示范崗；在第二屆“煤化杯”安全知識(shí)競(jìng)賽中榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)；2016年在“煤化杯”八大特殊作業(yè)安全知識(shí)競(jìng)賽中榮獲一等獎(jiǎng)。

日常管理中，她們緊緊圍繞公司安全環(huán)保生產(chǎn)目標(biāo)，在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所針對(duì)每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作，采取定時(shí)間，定措施，定責(zé)任人的“三定”原則，確保無(wú)安全事故，無(wú)環(huán)保事故發(fā)生。

注重員工“三功兩素”修煉工作。扎實(shí)開(kāi)展崗位描述和手指口述，將全員崗位描述升級(jí)為6000字/30分鐘，并做到了人人過(guò)關(guān)；提煉總結(jié)出“計(jì)量崗位標(biāo)準(zhǔn)過(guò)磅流程30句口訣”“焦炭反應(yīng)性實(shí)驗(yàn)四查五留心”“運(yùn)輸車(chē)輛限載限噸”等精優(yōu)作業(yè)法；煤焦崗位開(kāi)展“心中有數(shù)”、“不差毫厘”“煤焦化驗(yàn)指標(biāo)一口清”等基本功修煉項(xiàng)目，鍛煉員工扎實(shí)的操作技能；化產(chǎn)化驗(yàn)員能將16種63項(xiàng)的精準(zhǔn)分析流程做到“一口清”，解決了《規(guī)程》離的“遠(yuǎn)”，伸手不會(huì)干的不正?，F(xiàn)象，極大的提高了工作效率和準(zhǔn)確度；化產(chǎn)化驗(yàn)崗位修煉的“化產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)順口溜”“危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)簽卡”項(xiàng)目，緊緊圍繞員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)，提高了員工安全意識(shí)，進(jìn)而確保崗位安全、準(zhǔn)確，高效工作。

認(rèn)真開(kāi)展廉潔從業(yè)管理。建立標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程、完善的管理制度，實(shí)現(xiàn)由制度約束向個(gè)人習(xí)慣行為的養(yǎng)成，最終建成個(gè)人自律、班組廉潔，公平公正的從業(yè)環(huán)境。自投運(yùn)來(lái)，無(wú)一例違紀(jì)、違規(guī)舉報(bào)，無(wú)一例吃拿卡要，弄虛作假現(xiàn)象。同時(shí)該中心還開(kāi)展微笑窗口服務(wù)評(píng)比活動(dòng)，通過(guò)一張笑臉、一句問(wèn)候、一片真誠(chéng)、一個(gè)指引、一聲再見(jiàn)，使微笑成為了巾幗崗位的招牌。

積極開(kāi)展修舊利廢工作。向職工灌輸“節(jié)支等同增收，修舊就是創(chuàng)效”和“能自修絕不外委，能自干絕不找人”的節(jié)約思路，鼓勵(lì)職工在確保安全生產(chǎn)的前提下，積極利用身邊的舊材料、舊零件，開(kāi)展修舊利廢活動(dòng)，每年修舊利廢為公司節(jié)約成本十四萬(wàn)元，并有三項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得國(guó)家專(zhuān)利。（黃陵煤化工 孫敏娟）