如何實(shí)現(xiàn)集體價(jià)值與個(gè)人價(jià)值和諧統(tǒng)一這個(gè)問題越來越多地被大家關(guān)注。具體來說，就是如何看待“企業(yè)發(fā)展”與“員工幸?！眱烧咧g的關(guān)系。

企業(yè)發(fā)展是全方位的，在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，對外要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，對內(nèi)要確保企業(yè)員工生活水平得到提高，只有做到了這些，才能稱之為“有質(zhì)有量”的企業(yè)發(fā)展。何謂“員工幸?！?在收入提高的同時(shí)，還應(yīng)該讓員工獲得歸屬感，讓員工在職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展前景方面看得到明確的前景。

企業(yè)發(fā)展了，壯大了，員工生活有什么改善呢？員工的未來還是買房靠長輩，買車靠貸款嗎？要使員工真正融入到企業(yè)目標(biāo)中，那么，企業(yè)首先應(yīng)該把員工的個(gè)人目標(biāo)納入到企業(yè)的規(guī)劃中，為員工提供自我展示的平臺，使員工與企業(yè)共成長，共發(fā)展，形成利益共同體。

一個(gè)企業(yè)，要想走上健康的發(fā)展道路，就必須注重“企業(yè)發(fā)展”與“員工幸?！钡暮椭C統(tǒng)一。企業(yè)發(fā)展是員工幸福的基礎(chǔ)和前提條件。俗話說得好“鍋里有了，碗里才會有”，企業(yè)發(fā)展是滿足員工不斷提升的物質(zhì)、精神需求的先決條件，只有企業(yè)有序持久發(fā)展，員工才能獲得更多的歸屬感和幸福感，職業(yè)生涯規(guī)劃才能得到體現(xiàn)。

員工幸福是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。每個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都會擁有一支有高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)凝聚力的員工隊(duì)伍。如今的陜焦員工，憑借著堅(jiān)韌不拔使企業(yè)脫胎換骨，迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，員工也因此獲得了更多的榮譽(yù)感，在不經(jīng)意間都會流露出身為陜焦人的自豪與驕傲。毫無疑問，這樣一個(gè)心中有企，心中愛企，心中敬企的員工，必將成為推動企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。

總而言之，“企業(yè)發(fā)展，職工幸?！眱烧呦噍o相成，是每個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)所追求的目標(biāo)，也是每個(gè)企業(yè)員工為之奮斗的原動力。二者的和諧統(tǒng)一，是企業(yè)與員工超越自我，邁向更高臺階的必由之路。（作者：煉焦二車間 閔立輝）