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回望2014干部管理工作 "為官要為"成為新常態(tài)
回望2014干部管理工作 為官要為 成為新常態(tài)
隨著2014年中層干部評(píng)議工作接近尾聲，公司干部管理工作也將邁上一個(gè)新臺(tái)階，回望一年來(lái)，公司在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)和黨建質(zhì)量管理體系建設(shè)工作的引導(dǎo)和推動(dòng)下，干部管理工作在理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、聯(lián)系群眾、干部考核等方面有了更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更廣泛的監(jiān)督，使公司領(lǐng)導(dǎo)干部在這一年深刻體會(huì)到 為官要為 ，也使這一年的干部管理工作取得了新成就、新進(jìn)步。
理論學(xué)習(xí)從實(shí)
思想建黨的根本點(diǎn)應(yīng)落實(shí)到忠誠(chéng)信仰上，自黨的十八大召開(kāi)以來(lái)，尤其是黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)， 為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí) 的問(wèn)題使廣大黨員干部在經(jīng)濟(jì)和效益急速前進(jìn)的步伐中開(kāi)始慢下腳步，回到信仰的起點(diǎn)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)、深入研讀黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)讀本，開(kāi)展黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，觀看紀(jì)錄片《蘇聯(lián)亡黨亡國(guó)20周年祭》等，使陜焦的全體領(lǐng)導(dǎo)干部更加堅(jiān)定和認(rèn)同中國(guó)特色社會(huì)主義道路，使其對(duì)黨的宗旨、路線(xiàn)知之愈深、信之愈篤、行之愈實(shí)，從而在實(shí)際工作中，能夠更加沉下心思、撲下身子踐行“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的企業(yè)宗旨。
同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)還帶頭開(kāi)展了封閉三天的理論研討，分別備課撰寫(xiě)了《深入學(xué)習(xí)認(rèn)清形勢(shì) 積極作為提高效益》、《作風(fēng)建設(shè)的根本是堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神》、《摸清情況程序細(xì)化管理》等6篇調(diào)研文章，對(duì)制約公司改革發(fā)展的突出問(wèn)題、如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前面臨困境等課題進(jìn)行了深入探討?；鶎痈鼽h總支（支部）也投入到了以集中學(xué)習(xí)至少6次為紅線(xiàn)的“學(xué)潮”中，并要求在理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)開(kāi)展“支部書(shū)記講黨課”活動(dòng)，以此要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭將理論學(xué)習(xí)落到實(shí)處。
作風(fēng)建設(shè)從緊
2014年對(duì)于陜焦干部管理工作而言可以稱(chēng)之為“作風(fēng)建設(shè)年”，從中央八項(xiàng)規(guī)定到陜焦公司禁令，從民主生活會(huì)上的揭短亮丑到會(huì)后的談心交流，從主動(dòng)深入一線(xiàn)到聯(lián)系點(diǎn)制度的嚴(yán)格規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部在做人、做事上都體會(huì)到了前所未有的“緊張”，這種緊張不僅來(lái)自于上級(jí)的嚴(yán)苛，更來(lái)自于同事和下屬的監(jiān)督，在公司專(zhuān)題民主生活會(huì)召開(kāi)前夕，先后3次印發(fā)《意見(jiàn)征求表》700余份、開(kāi)展聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研30余次、召開(kāi)專(zhuān)題座談會(huì)8次、個(gè)別談心談話(huà)130多人次、征集對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員“四風(fēng)”方面意見(jiàn)建議391條，公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組還專(zhuān)門(mén)開(kāi)通了公眾郵箱，設(shè)置實(shí)體信箱，暢通員工監(jiān)督和建言獻(xiàn)策渠道，使領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行得到更為廣泛的監(jiān)督。
陜焦將努力通過(guò)作風(fēng)建設(shè)這一渠道，發(fā)揮黨建工作的基礎(chǔ)作用，充分履行抓班子、帶隊(duì)伍、建風(fēng)氣職責(zé)，努力建設(shè)風(fēng)清氣正的從政氛圍，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍。通過(guò)黨建質(zhì)量體系建設(shè)工作，深刻認(rèn)識(shí)和積極適應(yīng)新常態(tài)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求抓好黨風(fēng)廉政、干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
干部考核從嚴(yán)
12月15日—24日，公司開(kāi)展了2014年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議工作，來(lái)自基層生產(chǎn)一線(xiàn)的142名員工，118名職工代表和71名職能處室工作人員本著客觀、公平、公正的態(tài)度對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了測(cè)評(píng)，自去年以來(lái)，陜焦公司干部管理考核工作將以往填寫(xiě)作為考核表的方式改為年終考評(píng)，以定量考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，對(duì)管理干部的政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、管理水平和廉潔自律等方面進(jìn)行多緯度全方位的考核評(píng)價(jià)，使每一名管理干部都能夠“由內(nèi)到外”360度的考評(píng)。與此同時(shí)，要求每位領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位中層評(píng)議會(huì)上，面對(duì)職工代表進(jìn)行述職述廉，使領(lǐng)導(dǎo)干部在總結(jié)一年來(lái)工作的同時(shí)，通過(guò)面對(duì)面的上級(jí)對(duì)下級(jí)的“匯報(bào)”形式，深刻反思一年來(lái)工作的開(kāi)展情況，在評(píng)議今年的同時(shí)，思考來(lái)年工作方向，真正實(shí)現(xiàn)“以考促改、以評(píng)促先”的目的。
2014年，我們?cè)谄D難中前行，公司領(lǐng)導(dǎo)干部也比員工更先一步感受市場(chǎng)的嚴(yán)峻、更多一些承擔(dān)困境中的壓力、更深一層體會(huì)為官的不易，這種不易不僅是夙夜為公的繁忙、眾目之下的監(jiān)督，更是一種時(shí)刻不忘的責(zé)任——以更強(qiáng)的自覺(jué)、更實(shí)的舉措、更大的作為，使陜焦在平穩(wěn)中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（張?jiān)狼?nbsp; 李 莉）
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