三月春意濃，女子多顏色。等閑識(shí)得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春。

三月是屬于女子的節(jié)日，亦溫柔爛漫多姿多彩、亦英姿颯爽豪情滿懷。借此春風(fēng)三月，暖意融融，述說一下我們的巾幗團(tuán)隊(duì)——黃陵煤化工企業(yè)管理部，講述身邊好領(lǐng)導(dǎo)、好同事立足平凡崗位，愛崗敬業(yè)的故事。

企管部共四位員工，均為女性，分別于2010年、2011年入職，從青春年華到結(jié)婚生子，從初入職場(chǎng)到獨(dú)當(dāng)一面，十載芳華，她們與黃陵煤化共同成長。

任芳，企管部副部長，全面主持企管部工作，相處越久就越被她的個(gè)人魅力吸引。2010年，她入職黃陵煤化工，先后擔(dān)任辦公室講解員、黨群部宣傳干事、工會(huì)女工委負(fù)責(zé)人、工會(huì)女工主任、企業(yè)管理部副部長，在逐夢(mèng)道路上，她勤勉務(wù)實(shí)、一步一個(gè)腳印，踏實(shí)的走好每一步。工作中，她雷厲風(fēng)行、好學(xué)肯干、處處為公司和員工利益著想，能始終保持正確的世界觀、價(jià)值觀，保持嚴(yán)謹(jǐn)、獨(dú)立的工作態(tài)度和思想，不斷創(chuàng)新工作方法，并要求部門員工要堅(jiān)守初心、恪盡職守。生活上，作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)，她細(xì)致入微。至今清晰記得由于突發(fā)新冠疫情，部門有外地員工返黃被隔離，她細(xì)心的詢問有沒有洗漱用品，缺什么生活用品，每餐要吃什么，還經(jīng)常打電話安慰被隔離人員，面面俱到，無微不至。后來同事說，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，被隔離的那個(gè)冬天都顯得沒那么寒冷。更讓我們敬佩的是，如果有人在工作中遇到困惑或者難題，她都會(huì)細(xì)致、耐心的給予指導(dǎo)，教會(huì)我們應(yīng)該如何開闊思路、如何落實(shí)執(zhí)行，諄諄教誨，感慨良多，是工作上難得的良師益友。

李繼平，2011年入職黃陵煤化工，現(xiàn)負(fù)責(zé)公司招議標(biāo)工作。2020年初突發(fā)疫情，她安頓好家中幼兒，做好個(gè)人防護(hù)工作后第一時(shí)間返回工作崗位，配合公司疫情防護(hù)需要，監(jiān)測(cè)部門人員體溫，同時(shí)為外地返回被隔離人員送飯、送水做好保障工作。在工作中她兢兢業(yè)業(yè)、立足崗位做好本職工作，雖然崗位平凡，但為公司在生產(chǎn)經(jīng)營方面提供了服務(wù)保障。她能有效組織各類招標(biāo)工作，通過與各方積極溝通協(xié)調(diào)，有效地加快了招標(biāo)工作進(jìn)程，僅2020年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，她累計(jì)完成招標(biāo)186項(xiàng)，中標(biāo)金額約12890.5萬元（不含單價(jià)招標(biāo)及費(fèi)率招標(biāo)），為公司累計(jì)節(jié)約金額約1811.4萬元。更難能可貴的是作為一名招投標(biāo)管理員，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下她始終堅(jiān)持樹立和強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，筑牢自身思想防線。

鞠倩，2010年入職黃陵煤化工，現(xiàn)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)等工作。企業(yè)文化是一個(gè)公司的軟實(shí)力，為了更好的開展這項(xiàng)工作，她不斷學(xué)習(xí)探索。記得剛開始接觸對(duì)標(biāo)管理工作的時(shí)候，她也毫無頭緒，可是在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)安排下，她很快入手，根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)標(biāo)管理工作部署，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定了公司級(jí)對(duì)標(biāo)管理工作實(shí)施方案及對(duì)標(biāo)管理考核辦法；建立對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)庫，把關(guān)鍵數(shù)據(jù)橫向、縱向進(jìn)行比較，能夠充分利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具深挖數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)，將數(shù)據(jù)變的更有意義；積極推進(jìn)和落實(shí)對(duì)標(biāo)管理工作，與陜焦公司本部搭建對(duì)標(biāo)平臺(tái)，組織對(duì)標(biāo)交流學(xué)習(xí)。在制度建設(shè)方面，結(jié)合公司提出“以制度管人，以流程管事”的管理理念，她組織梳理、修訂公司各項(xiàng)管理制度形成《制度匯編》，收錄公司成立以來現(xiàn)行有效的規(guī)章制度共168項(xiàng),并繪制工作流程圖79幅，同制度一并匯編成冊(cè)，將其作為規(guī)范化、系統(tǒng)化工作指引之一。

鐘敏娜，2010年入職黃陵煤化工公司，現(xiàn)在負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考核等工作。她能科學(xué)、有效的組織統(tǒng)計(jì)工作，積極對(duì)接上級(jí)單位及縣、市統(tǒng)計(jì)局、工信局，了解政策、爭(zhēng)取扶持；填報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)能保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性和及時(shí)性，獲得了統(tǒng)計(jì)部門的一定認(rèn)可；并利用綜合統(tǒng)計(jì)工作，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、助推企業(yè)發(fā)展方面的作用。在省千戶企業(yè)監(jiān)測(cè)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)工作中，黃陵煤化工獲得省工信廳通報(bào)表彰，對(duì)外樹立了良好的企業(yè)形象?？?jī)效考核工作上，她能根據(jù)公司和部門領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)修訂考核細(xì)則：制定打贏“生死存亡攻堅(jiān)戰(zhàn)”期間專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核辦法，督促各部門在安全生產(chǎn)運(yùn)行的前提下要最大限度的減少生產(chǎn)消耗；公司新的機(jī)構(gòu)成立和職能劃分時(shí)，修訂考核指標(biāo)，確保節(jié)能降耗的同時(shí)實(shí)現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰，激勵(lì)各單位爭(zhēng)創(chuàng)降本增效目標(biāo)；公司下發(fā)新的《薪酬管理辦法》后，她配合制定產(chǎn)量獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)核算方案，按勞分配、勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬相結(jié)合，保證企業(yè)和員工的利益，為公司完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)貢獻(xiàn)一份力量。

自立、自尊、自強(qiáng)的新時(shí)代女性之中，有她們！

精致、精細(xì)、精干的新時(shí)代女性之中，有她們！

勤奮、勤思、勤篤的新時(shí)代女性之中，有她們！

善學(xué)、善作、善成的新時(shí)代女性之中，有她們！

桃之夭夭，灼灼其華。這些可愛又可敬的女性們?cè)诓煌ぷ魃险故局嗤囊幻?，那就是追趕超越、任勞任怨，不再以柔弱示人，這些平凡又偉大的新時(shí)代女性在每一個(gè)平凡普通的崗位上展示著自己的卓越風(fēng)采。工作之余，她們有人喜歡閱讀與旅行、有人喜歡運(yùn)動(dòng)、有人喜歡音樂、有人愛好寫作，她們互相分享，彼此交流，更好的鍛煉心智、陶冶情操，致力于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造出一支高素質(zhì)、高能力的團(tuán)隊(duì)，展現(xiàn)出一張亮麗精彩的名片！

不負(fù)芳華，未來可期。愿她們無懼時(shí)光，乘風(fēng)破浪；愿每位女子都能善待自己、果敢優(yōu)雅、心中有夢(mèng)，一往無前！