為認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市及集團(tuán)公司有關(guān)技能人才評價工作的改革要求，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍，按照公司“培訓(xùn)創(chuàng)新年”工作要求，2021年6月4日下午15:00，公司在辦公樓四樓視頻會議室召開了2021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定工作推進(jìn)會，公司黨委副書記工會主席趙滿對、副總經(jīng)理王忠社及來自相關(guān)單位的60余名技術(shù)人員參加了推進(jìn)會，同時，黃陵煤化工相關(guān)單位的50余名技術(shù)人員通過視頻連線也參加了推進(jìn)會。會議由公司人力資源部部長云增孝主持。

推進(jìn)會上，云增孝首先介紹了集團(tuán)公司和公司目前技能人才占比情況及集團(tuán)公司十四五末高技能人才占技能操作人員比例達(dá)到30%的要求，并傳達(dá)了集團(tuán)公司關(guān)于開展2021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知及公司開展2021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知。隨后，人力資源部主管王莉?qū)?021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定試題庫建立的相關(guān)要求進(jìn)行了解讀。

就2021年職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，王忠社強(qiáng)調(diào)，各單位要充分認(rèn)識到職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的重要性，合理安排強(qiáng)化培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)效果；職業(yè)技能等級認(rèn)定試題庫建立必須層級明確，要有高度和廣度，要參考國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，不能僅僅限制于公司實(shí)際生產(chǎn)狀況；理論考試除本專業(yè)基礎(chǔ)知識外，應(yīng)擴(kuò)展到相關(guān)專業(yè)知識，實(shí)操考試除日常操作外，增加應(yīng)急處置操作。

推進(jìn)會最后，趙滿對用“大事、難事、好事”六個字對2021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的重要性進(jìn)行了闡釋?！按笫隆敝傅氖牵簾o論從國家政策、集團(tuán)要求、公司發(fā)展，還是個人切身利益來說，技術(shù)技能隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)重要?！半y事”指的是：今年是集團(tuán)公司首次擁有職業(yè)技能等級認(rèn)定權(quán)限，也是公司首次根據(jù)集團(tuán)要求自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，涉及的工種及人員較多、時間緊、任務(wù)重、要求高?！昂檬隆敝傅氖牵洪_展職業(yè)技能等級認(rèn)定，有利于員工技術(shù)技能水平提升，提高收入；有利于企業(yè)管理及企業(yè)后期高質(zhì)量發(fā)展、轉(zhuǎn)型；有利于參與認(rèn)定工作的技術(shù)人員及管理人員進(jìn)一步提升自身技術(shù)技能水平。

趙滿對從三個方面對公司2021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提出了要求。一是提高站位，公司各單位要高度重視職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，不負(fù)信任；二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化分工，落實(shí)責(zé)任，加快推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作；三是強(qiáng)化督導(dǎo)，人力資源部要堅(jiān)持每周跟進(jìn)各小組工作完成情況，協(xié)調(diào)解決存在的問題，保證職業(yè)技能等級認(rèn)定各項(xiàng)工作按期完成。

接下來，人力資源部將對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的整個過程進(jìn)行督導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、服務(wù)，確保圓滿完成2021年度職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。（人力資源部：段紹偉）