現(xiàn)在的我們，看著企業(yè)的發(fā)展壯大，感慨良多。談經(jīng)營、談貢獻(xiàn)，我想先談?wù)勱兘沟臍v史，只有讀了陜焦史，才能體會到我們肩上的責(zé)任和發(fā)展的不易。

陜焦公司1970年建廠，歷經(jīng)近半個(gè)世紀(jì)的風(fēng)雨飄搖，幾臨破產(chǎn)，但都浴火重生，今天還能“健康”的聳立在這里，養(yǎng)育著幾千陜焦兒女，真是“立”之不易。時(shí)代在變，唯一不變的就是變，今天市場的殘酷不是我們能預(yù)期的，不再是大魚吃小魚的年代了，是快魚吃慢魚的時(shí)代；是精細(xì)化管理、精益化生存的企業(yè)吃掉粗放型管理、規(guī)模化自大的企業(yè)時(shí)代；是勤奮、自律、有朝氣的員工淘汰慵懶、松散、混日子的員工的時(shí)代。企業(yè)是誰的？你是要經(jīng)營還是只要經(jīng)歷？你是要拼出成績，還是只為熬白了頭？

多年前的陜焦，職工住的地方被自嘲的稱作“鳥窩”，廚房、工作、休息都在不到十平米的棚戶房里，香油廠、煉焦院，公用水龍頭，香噴噴的串門飯，塵封的歷史雖漸行漸遠(yuǎn)，但記憶的閥門總也關(guān)不住貧苦中建立的情感。

回望歷史，展望未來，我想說的第一個(gè)詞是“代入感”?！按敫小笔遣卦谀阈撵`深處和情感隱處的一個(gè)詞匯，你的心一旦被觸動(dòng)它就會浮出水面，它能使你切換心境，更能使你轉(zhuǎn)換角色，當(dāng)你的情感世界里有了陜焦，你就會從一個(gè)只為掙工資轉(zhuǎn)換成主動(dòng)做貢獻(xiàn)，因?yàn)樵陉兘沟墓适吕镂覀兊臒釡I都是為自己而流。

曾經(jīng)我的一個(gè)發(fā)小問過我這樣一個(gè)問題，“你們焦化廠是不是污染特別大啊，整天冒著黑煙什么的啊”。聽到這，我內(nèi)心不由的揪了一下，我沒有和他爭吵，只是將陜焦的現(xiàn)狀告訴給他，他也明白了是因?yàn)樗牟涣私獠艜袆偛诺奈鋽?。捫心自問，我們有多少人能夠認(rèn)認(rèn)真真跟身邊的親人和朋友同學(xué)去說說我們的“家”是怎樣的一個(gè)樣子。

“危機(jī)感”，這是我的第二個(gè)關(guān)鍵詞，這個(gè)危機(jī)感不是企業(yè)前途的危機(jī)，而是我們自身前途的危機(jī)，如果是企業(yè)的危機(jī)，一部分人還抱有“天塌下來總有高個(gè)子頂著”的思想，而個(gè)人的“失業(yè)”危機(jī)才能真正觸動(dòng)人心。當(dāng)然我不是倡導(dǎo)用嚴(yán)苛的制度來鞭策，如果可以，我更希望企業(yè)成為員工不愿離開的“家”，所以公司始終就是在努力營造一個(gè)溫馨的家，幫助我們的職工解決生活困難，想方設(shè)法為大家提高福利待遇，開展各類團(tuán)建活動(dòng)，讓陜焦的員工感受到，不僅上班能夠掙到錢，有困難能夠得到幫助，還有各種福利待遇，工作中能夠被尊重，同事之間和睦相處，能夠享受周邊的人投來的羨慕眼光，我想這樣的話你一定舍不得丟掉這一份工作，一定想方設(shè)法要把我們這個(gè)家維護(hù)好。

我的第三個(gè)關(guān)鍵詞，就是“歸屬感”。前不久，我看到了一篇文章，里面講到，“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰……。這是為什么呢？你是依靠什么去和別人進(jìn)行交換？你是依靠什么獲得你需要的生活物品？你是依靠什么贏得社會尊重？——那就是單位。”

“如果你是一顆小草，單位就是你的地；如果你是一只小鳥，單位就是你的天空；如果你是一條魚，單位就是你的大海。單位是你和社會之間，和他人之間進(jìn)行交換的橋梁，單位是你展示自己的舞臺，是你的競技場、練兵站、大學(xué)校！”

為什么在這里要提到我們與單位之間的關(guān)系，就是想讓大家提高自身與單位之間的歸屬感，學(xué)會珍惜與感恩，認(rèn)同和認(rèn)可我們的這個(gè)大家庭。未來你一定會感謝那些曾經(jīng)讓你獨(dú)當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝那些給你舞臺的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會，那是信任。

代入感讓我們主動(dòng)站上陜焦舞臺，危機(jī)感讓我們歷練著才能，實(shí)現(xiàn)著價(jià)值，歸屬感讓我們在這里享受著友情的廣度、愛情的純度和親情的深度，你問我心歸何方，我告訴你家在這里，你問我前路如何，我告訴你只爭歲月，不問東西?。h委工作部：李龍）