什么是愿景？就是公司以后要成為什么樣的企業(yè)？這個(gè)藍(lán)圖如果不繪出來，我們就沒有前進(jìn)的方向。

公司的愿景是打造基業(yè)長青的一流焦化企業(yè)。這是我們在企業(yè)發(fā)展中對自我命運(yùn)的把握。

鄧曉芒教授在《哲學(xué)起步》中說：“我們作為人，在這個(gè)世間走了一趟，我們看見了什么、我們做了什么、我們對自己是否把握到了，這些才是最重要的。”這句話同樣適用于一個(gè)企業(yè)。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，陜焦看見了中央對國有企業(yè)加快推進(jìn)改革、實(shí)現(xiàn)保值增值的各項(xiàng)要求，看見了新一輪煤焦體制改革、國家“雙碳”政策下，焦化行業(yè)面臨的生存危機(jī)，看見了“不變革就難以生存發(fā)展”的行業(yè)趨勢，從而產(chǎn)生了要從單一生產(chǎn)型企業(yè)向多元發(fā)展型企業(yè)轉(zhuǎn)型的規(guī)劃。

為了把這件事干好，公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出了“11255”戰(zhàn)略思路。其核心指標(biāo)就是1000萬噸的產(chǎn)能，營業(yè)收入達(dá)到200億。在“11255”的引領(lǐng)下，公司已經(jīng)慢慢展開戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，整合貿(mào)易業(yè)務(wù)板塊、拓展政策研究業(yè)務(wù)、啟動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展項(xiàng)目等，發(fā)展技術(shù)研究，推進(jìn)輕資產(chǎn)、混合所有制改革。這些重大舉措，讓公司走上了多元發(fā)展的道路。這條路充滿挑戰(zhàn)，但更多的是為我們帶來了做強(qiáng)、做大、做優(yōu)的平臺和機(jī)遇。當(dāng)前，我們就是要瞄準(zhǔn)這個(gè)機(jī)遇，動(dòng)起來，改起來，在改革中優(yōu)化，在發(fā)展中提升。

那么，如何檢驗(yàn)“11255”改革發(fā)展成果？我們要成為什么樣的綜合企業(yè)呢？關(guān)鍵要看兩個(gè)關(guān)鍵詞：一是“受尊重”。這個(gè)詞體現(xiàn)了陜焦的人格追求。怎樣才能受到尊重？這里面有四個(gè)關(guān)系：第一，與對手講，我們比他們強(qiáng)大了才會受到尊重。第二，與客戶講，我們提供的產(chǎn)品質(zhì)量完美，就會受到尊重。第三，對社會講，我們要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，才會受到尊重。第四，與員工講，企業(yè)能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，員工愿意和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，企業(yè)就會受到員工的尊重，而企業(yè)發(fā)展好了，員工在社會上就會受到尊重。

就企業(yè)而言，要受尊重就是要建設(shè)強(qiáng)大的專業(yè)人才隊(duì)伍，就是要提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)，就是要通過改革增強(qiáng)活力，提高市場競爭力。就員工而言，不遲疑、不放棄，堅(jiān)持從自身能力素質(zhì)、人格修養(yǎng)、個(gè)人價(jià)值等方面進(jìn)行完善優(yōu)化，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，就會受到企業(yè)的尊重。企業(yè)尊重員工、員工尊重企業(yè)，才會實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第二個(gè)關(guān)鍵詞是“現(xiàn)代化”。它體現(xiàn)的是一種先進(jìn)性、一種卓越的特質(zhì)。對公司而言，現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有人說，現(xiàn)代化就是要高科技??！我們實(shí)施“兩化”融合，推行無人化、可視化和智能化，相繼完成了“無人值守稱重管理系統(tǒng)”“運(yùn)行數(shù)據(jù)可視化系統(tǒng)”“化產(chǎn)二車間智能巡檢系統(tǒng)”“鐵運(yùn)機(jī)車運(yùn)行可視化”等等，這些舉措就是要通過高科技實(shí)現(xiàn)技術(shù)現(xiàn)代化、服務(wù)現(xiàn)代化。如果把公司比作一個(gè)人，生產(chǎn)經(jīng)營是人的心臟，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是人的骨骼，那么，內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)就是這個(gè)人的血液和細(xì)胞。也就是說，現(xiàn)代化要綜合體現(xiàn)在技術(shù)、服務(wù)、管理、隊(duì)伍等方方面面。而在這其中，最為關(guān)鍵的因素是人的思想現(xiàn)代化。

有位學(xué)者說：“隨著社會的進(jìn)步，科技的發(fā)展，未來，任何工作都可以被機(jī)器取代，只有人的思想無法被取代?！碑?dāng)前，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的大幕已經(jīng)正式拉開，公司先后出臺高質(zhì)量發(fā)展、加強(qiáng)黨的建設(shè)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)創(chuàng)新工作以及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管控與組織優(yōu)化多個(gè)實(shí)施意見，為轉(zhuǎn)型發(fā)展明確了路徑。推動(dòng)多個(gè)意見落地落實(shí)，關(guān)鍵取決于思想上是不是高度重視、高度認(rèn)同。思想是行為的先導(dǎo)，思想現(xiàn)代化是全面現(xiàn)代化的先決條件、重中之重。

總結(jié)來看，致力于成為基業(yè)長青的一流焦化企業(yè)是公司描繪的一張藍(lán)圖，體現(xiàn)了公司的信仰和立場，也是點(diǎn)燃全體陜焦人的一束火苗，激勵(lì)著每位員工以夢為馬，砥礪前行?。h委工作部：李龍）