6月22日下午，黃陵煤化工公司人事企管部邀請獲得神南學院“優(yōu)秀學員”榮譽的員工開展了培訓心得分享交流會。該公司橫大班副班長及以上基層管理人員共計70余人參加本次分享會。

本次分享會旨在共同探尋班組團隊建設管理的焦點及難點，總結近階段神南學院班組長集中輪訓工作，交流分享如何提升班組長在安全管理、質量控制、成本管控、工效提升等方面的素質和能力，以及如何有效防范、控制與解決生產現(xiàn)場的問題。

“我認為執(zhí)行好各項安全規(guī)章制度、落實隱患排查、合理分工、明確職責，才能杜絕安全事故的發(fā)生，提高生產率?！睙捊管囬g安全設備主管包曉林說。

“我們首先要著重于人才培養(yǎng)，班組長應該帶領工友刻苦學習，鉆研技術，言傳身教，努力讓班組成員成為行家里手，其次要做到親情管理，職工在生活中遇到困難，第一知情人就是班長，我們要做職工心目中的堅強后盾，這樣職工在工作中才能盡心盡力，保證安全生產?！辟|檢中心安全技術主管閆倩茹感言道。

獲得神南學院“優(yōu)秀學員”榮譽的兩人，分工不同，但分別結合班組特點，暢所欲言，談感想、講體會、查問題、講不足，并就如何進一步深化班組安全管理、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新，優(yōu)化工藝等方面進行了交流。另外，兩位優(yōu)秀學員把自己帶領隊伍的亮點、特色、絕招亮了出來，一句句對班組建設的想法讓整個分享會的氛圍不斷升溫?！澳銓Π嘟M執(zhí)行力的提升有什么措施？”“你是怎么做到敢于管理的？”“班組長應該多換位思考……”在互動環(huán)節(jié)，兩名優(yōu)秀學員用質樸的語言、真實的感受分享著自己的好經驗、好做法，也讓在場的所有人受益匪淺。

據(jù)悉，自集團公司組織班組長集中輪訓工作開始，該公司先后派出21名基層管理人員前往學習，其中煉焦車間楊宏偉、王偉、馮亞剛、包曉林，質檢中心閆倩茹、冀嬌嬌，醇氨車間杜國波等7名同志先后榮獲“優(yōu)秀學員”稱號。作為第一期評選出的優(yōu)秀學員楊宏偉于6月再次參加了為期一個月的首期優(yōu)秀班組長培訓班。相信通過每一次的學習分享、交流討論都讓大家有所收獲，也進一步提升了公司基層管理人員的儲備力量和綜合素質。

人事企管部負責人強調，班組長是做好安全生產、技能傳幫帶、規(guī)范操作的排頭兵，要在實踐中不斷摸索一線管理的新方法，切實發(fā)揮好“兵頭將尾”和“頭雁效應”，為公司高質量轉型發(fā)展獻計獻力。（黃陵煤化工公司人事企管部：張楠）