為增強(qiáng)部門內(nèi)部工作交流，全面總結(jié)上半年部門工作亮點、存在不足、理清下半年工作思路，更高效完成相關(guān)工作，2022年7月5日下午，人力資源部在公司三樓會議室召開了部門上半年工作總結(jié)會議，人力資源部辦公室全體人員參加會議，會議由人力資源部部長云增孝主持。黨委副書記、工會主席趙滿對受邀參加。

云增孝首先對部門上半年工作情況作簡要匯報，其他參會人員結(jié)合各自工作實際，對上半年的工作總結(jié)、下半年的工作計劃及工作過程中的亮點、存在的不足做逐一匯報。

云增孝將人力資源部上半年工作從以下4方面做以總結(jié)：1.人力資源規(guī)劃與優(yōu)化。根據(jù)集團(tuán)公司三項制度改革中關(guān)于人力資源優(yōu)化方面，將以目標(biāo)為導(dǎo)向提升各類高技術(shù)、技能人才占比。2.勞動關(guān)系管理。結(jié)合公司勞動關(guān)系實際，修訂公司《勞動合同管理制度》；根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要定編定員，確保人力資源充分發(fā)揮；依照公司實際需要和相關(guān)規(guī)定，確保人員正常退出、補(bǔ)位等。3.職工培訓(xùn)。持續(xù)落實公司帶薪培訓(xùn)制度，切實提高職工技能操作水平、應(yīng)急處理能力等。4.薪酬社保管理。除了日常的薪酬及相關(guān)福利審核發(fā)放、社保審核繳費以外，結(jié)合實際情況制訂、修整相關(guān)薪資發(fā)放管理辦法。

趙滿對在聽取匯報后，對部門工作開展情況表示肯定，并點評了部門工作的3個亮點:一是工作嚴(yán)謹(jǐn)扎實。工作過程追求“零差錯”，工作數(shù)據(jù)體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，扎實的工作作態(tài)。二是創(chuàng)新?lián)?dāng)有為。利用國家、省、廳相關(guān)政策為員工謀利，為企業(yè)創(chuàng)效；結(jié)合實際情況制訂公司相關(guān)政策。三是團(tuán)隊協(xié)作互補(bǔ)。部門人員在工作過程中能各盡所能、各盡其職，正確補(bǔ)位。

針對下半年工作計劃，趙滿對提出了2個“加強(qiáng)”要求：一是要加強(qiáng)主動作為擔(dān)當(dāng)。要立足職能，主動服務(wù)基層，提升管理；二是要加強(qiáng)過程管控。加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作的過程管控，培訓(xùn)落實監(jiān)督管理，加強(qiáng)培訓(xùn)過程導(dǎo)向。

云增孝代表人力資源部表態(tài)，要將3個亮點作為人力資源部工作的目標(biāo)指引，努力提升2個“加強(qiáng)”，人力資源部全體員工在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下有信心有能力完成好各項工作，為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有效的人力資源支撐。

本次會議在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的相互了解，人力資源部定不負(fù)公司提出的要求，共同為我們的陜焦做出應(yīng)盡的職責(zé)與貢獻(xiàn)。（人力資源部：陳璐）