8月18日下午，黃陵煤化工公司召開了2022年度中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、技師及以上技能等級人員聘任考核會。此次共聘任531人，其中初級專業(yè)技術(shù)41人，初（中、高）級技能等級441人，中級及以上專業(yè)技術(shù)46人，技師及以上技能等級3人。

據(jù)了解，為充分發(fā)揮現(xiàn)有各類人才在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作中的積極作用，不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍活力，該公司針對現(xiàn)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級水平的員工，采取“個(gè)人申報(bào)、專業(yè)評審、公司聘任”的方式進(jìn)行年度業(yè)績考核聘任。

此次聘任，成立了由陜焦公司副總經(jīng)理、公司黨委書記孫潤錄帶領(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及高級，職稱人員組成考評小組，分別從聘任年度完成工作任務(wù)情況、解決的工藝難題（工作創(chuàng)新）、組織開展培訓(xùn)傳授技藝、素質(zhì)專業(yè)技能提升計(jì)劃等方面對參評人員進(jìn)行綜合考。聘任考核過程中，考評小組成員嚴(yán)格執(zhí)行考評流程和工作紀(jì)律，按照“公平、公正、公開”的原則，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的要求，最終根據(jù)各項(xiàng)綜合得分判斷是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、技能等級水平，對不能勝任人員采取逐層降級考核。

此次聘任，為實(shí)現(xiàn)公司人力資源結(jié)構(gòu)提質(zhì)優(yōu)化，推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，更為陜焦公司實(shí)現(xiàn)“21555”奮斗目標(biāo)積蓄了技術(shù)人才力量，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（黃陵煤化工公司人事企管部：賈蕊）