為激發(fā)集團公司中層隊伍活力，增強各級管理人員市場化和競爭意識，深化落實“三項制度”工作要求，有力支撐集團公司“18765”總體發(fā)展目標，依據(jù)集團公司《中層管理人員管理辦法》，現(xiàn)就集團公司中層管理人員公開競聘事宜公告如下。

一、競聘崗位

本次公開競聘崗位16個（具體崗位見附件1）。

二、報名范圍

1.所屬二級企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師崗位報名范圍：對應(yīng)板塊所屬企業(yè)、對應(yīng)板塊公司本部、集團公司總部在冊員工。

2.所屬二級企業(yè)總會計師（財務(wù)總監(jiān)）崗位報名范圍：集團公司在冊員工。

三、競聘條件

（一）基本條件

1.符合集團公司《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的六方面基本條件：政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強、具有較強的治企能力、具有正確的業(yè)績觀、具有良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風(fēng)民主。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀、政務(wù)、政紀處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.工齡：應(yīng)當具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

2.任職年限（滿足1個條件即可）：

（1）集團公司中層管理二級崗位任職滿1年及以上；

（2）集團公司中層管理三級崗位任職滿2年及以上；

（3）集團公司中層管理三級崗位和中層管理四級崗位累計任職滿5年及以上。

3.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當具有大學(xué)及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。其中競聘總工程師崗位的，要求具有高級工程師等工程系列的高級專業(yè)技術(shù)職稱；競聘總會計師（財務(wù)總監(jiān)）崗位的，要求具有注冊會計師職業(yè)資格或者高級會計師、高級經(jīng)濟師、高級審計師等財會、經(jīng)濟管理類高級專業(yè)技術(shù)職稱。

4.崗位要求：具有5年（含）以上與所競聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷；其中競聘總會計師（財務(wù)總監(jiān)）崗位的，要求具有5年（含）以上財務(wù)、金融、審計類崗位工作經(jīng)歷。

四、競聘組織

競聘工作在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由集團公司黨委工作部（組織部）組織實施，集團公司紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。

五、競聘流程及時間安排

（一）公布方案（7月10日）

競聘方案印發(fā)集團公司總部及所屬各單位，并在集團公司官網(wǎng)、微信公眾號等相關(guān)平臺上公布。

（二）公開報名（7月10日-14日）

1.個人報名（7月13日前）：報名人員填寫《崗位競聘報名表》（附件2），結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件3）進行自評打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報1個崗位。

報名表、測評打分表及佐證材料，統(tǒng)一報所在二級單位黨委（集團公司總部部門）。

2.資格初審（7月14日前）：報名人員所在二級單位黨委進行初審（集團公司總部報名人員由所在部門進行初審），并對初審合格人員基本條件進行評分，逐人填寫《競聘人員基本條件測評打分表》。各初審單位（部門）要嚴格把關(guān)，嚴禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見大的人員作為推薦對象。

3.匯總上報：初審單位（部門）填寫《競聘報名人員匯總表》（附件4），于7月14日12:00前報集團公司黨委工作部（組織部），逾期不予接收。

報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報名人員匯總表》、佐證材料（競聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至集團公司聯(lián)系人郵箱。

（三）資格審核（7月14日—16日）

1.審核：集團公司黨委工作部（組織部）對照競聘條件，在初審的基礎(chǔ)上進行審核，形成《報名人員競聘條件審查表》（附件5），確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在集團公司官網(wǎng)、微信公眾號上對資格審核情況進行公布。每個競聘崗位，資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競聘。

（四）評價與筆試（具體時間另行通知）

1.評價（65分）：由集團公司黨委工作部（組織部）依據(jù)佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進行評價打分。

2.筆試（80分）：結(jié)合競聘崗位要求，由第三方測評機構(gòu)采用適當方式進行。筆試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。

按照評價與筆試成績總和進行排名，每個競聘崗位前5名競聘人員進入演講和面試環(huán)節(jié)。評價與筆試成績在集團公司官網(wǎng)、微信公眾號上進行公示。

（五）演講與面試（具體時間另行通知）

1.演講（30分）：競聘人員結(jié)合競聘崗位進行演講。

2.面試（70分）：由第三方測評機構(gòu)采用適當方式進行。

演講與面試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。

（六）確定人選

按照總分=（評價+筆試）成績×40%+（演講+面試）成績×60%進行排名，以1：1的比例確定崗位人選。其中，總分良好以上方可列為崗位人選（90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格）。

競聘結(jié)果在集團公司官網(wǎng)、微信公眾號上進行公示。

（七）組織考察

集團公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進行組織考察。

（八）研究任用

經(jīng)集團公司黨委會議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。