11月14日，陜焦公司組織召開2024年度工程系列職稱評審會。此次評審會是公司人才發(fā)展和職業(yè)晉升體系的重要組成部分，旨在通過公平、公正、客觀的評審流程，選拔和激勵專業(yè)技術(shù)人才，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

會議由人力資源部副主任經(jīng)濟師王鋒主持，對人力資源部初審情況、評委分組情況、職稱評審政策及會議流程進行了詳細介紹，并闡述了本次評審的原則、相關要求及規(guī)則。

本次參評人員共30人，其中申報中級任職資格的人員3人，申報初級任職資格的人員27人。為了保證評審的專業(yè)性與廣泛性，從公司工程系列中級職稱評審委員會評委信息庫中抽選了9名執(zhí)行評審委員。評審會根據(jù)專業(yè)劃分為化工組、電氣工程機械組兩個評審小組，各專家評委也以高度的責任感和嚴謹?shù)膽B(tài)度投入到工作中，仔細審閱每一份申報材料，從任職資格、學歷層次、專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績成果、面試答辯表現(xiàn)等多方面進行綜合考量。評審過程中，專家們不時進行討論交流，確保評審結(jié)果的公正、公平、公開。答辯結(jié)束后，評委召開審議會議，就中級參評人員相關資料及答辯表現(xiàn)進行評議表決，并形成評審會決議，確保評審結(jié)果真實有效。

為了確保評審工作的順利進行，人力資源部在前期做了大量細致的工作。從評審材料的審核到評審流程的規(guī)范，每一個環(huán)節(jié)都精心安排。工作人員在現(xiàn)場也積極做好各項服務工作，及時解答參評人員的疑問，維持評審現(xiàn)場的秩序。

近年來，公司在集團公司的正確領導下，始終堅持人才強企戰(zhàn)略，深化人才體制改革，以科學的人才培養(yǎng)機制和正確的用人導向，激勵引導人才發(fā)展，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。通過此次評審會，公司將進一步為高質(zhì)量發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)人才支持，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。（人力資源部：陳璐）