根據(jù)陜西煤業(yè)股份有限公司部門設(shè)置及人員配備情況，現(xiàn)就開展公司中層正職管理人員公開競聘事宜公告如下。
一、競聘崗位

陜西煤業(yè)股份有限公司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、機電裝備信息部經(jīng)理、駐榆安全生產(chǎn)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，共5個崗位。
二、報名范圍
集團公司在冊員工。
三、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強、具有較強的治企能力、具有正確的業(yè)績觀、具有良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風(fēng)民主。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分但影響期已滿且不影響任用的。

4.近三年年度考核稱職（合格）及以上等次。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.工齡：應(yīng)當(dāng)具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

2.任職年限（滿足1個條件即可）：

（1）現(xiàn)任集團公司中層管理二級崗位；

（2）集團公司中層管理三級崗位任職滿2年及以上；

（3）集團公司中層管理三級崗位和中層管理四級崗位累計任職滿5年及以上。

3.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4.履職經(jīng)歷：具有3年以上與所競聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷。其中：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理和駐榆安全生產(chǎn)部經(jīng)理崗位要求具有二級單位生產(chǎn)部長、煤礦礦長、煤礦總工兩個以上崗位經(jīng)歷；機電裝備信息部經(jīng)理崗位要求具有二級單位機電部長、煤礦礦長、煤礦機電礦長兩個以上崗位經(jīng)歷；企業(yè)管理部經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理崗位，需分別具有中三級的企業(yè)管理或人力資源崗位工作經(jīng)歷。
四、競聘流程及時間安排

（一）公開報名（2月21日至24日）

1.個人報名：報名人員填寫《崗位競聘報名表》，并結(jié)合《競聘報名人員測評打分表》進(jìn)行自評打分，提供相應(yīng)佐證材料。每人限報1個崗位。

2.資格初審：報名人員所在單位黨委進(jìn)行初審，并對初審合格人員基本條件進(jìn)行評分，逐人填寫《競聘報名人員測評打分表》。

3.匯總上報：初審單位填寫《競聘報名人員匯總表》，于2月24日18:00前上報，逾期不予接收。

報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘報名人員匯總表》《競聘報名人員測評打分表》、佐證材料（競聘報名人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至指定郵箱。

（二）資格審核（2月25日）

對照競聘條件，進(jìn)行資格審核，形成《競聘報名人員條件審查表》，確定資格審核合格人員。每個崗位資格審核合格人數(shù)少于3人的，取消此崗位競聘。

（三）筆試和面試（2月26日至27日）

1.評價（50分）：依據(jù)佐證材料和人事檔案，從學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)驗、管理閱歷、個人獎勵、工作業(yè)績等方面，對競聘人員進(jìn)行測評打分。

2.筆試（50分）：結(jié)合競聘崗位要求，由第三方測評機構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。

按照評價與筆試成績總和進(jìn)行排名，每個競聘崗位前5名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位成績并列者，同時進(jìn)入面試）。

3.面試（100分）

（1）自我闡述（40分）：主要包括對競聘崗位的認(rèn)識，上崗后的工作設(shè)想等。

（2）隨機必答和自由問答（60分）。

筆試和面試結(jié)果均現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認(rèn)。

（四）確定人選

按照總分=（評價+筆試）成績×40%+面試成績×60%進(jìn)行排名，以1：1的比例確定崗位人選后，根據(jù)規(guī)定開展組織考察，研究決定任用。