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機(jī)關(guān)黨總支召開2013年度專題民主生活會(huì)
細(xì)致入微查問題，豁達(dá)開闊立規(guī)矩
----機(jī)關(guān)黨總支召開2013年度專題民主生活會(huì)
12月6日，總部辦公樓第一會(huì)議室，機(jī)關(guān)黨總支2013年專題民主生活會(huì)準(zhǔn)時(shí)召開。公司領(lǐng)導(dǎo)李洋林，王忠社指導(dǎo)了會(huì)議，黨委書記董事長(zhǎng)彌永豐出席并作講話。
民主生活會(huì)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部旨在開展批評(píng)與自我批評(píng)的組織活動(dòng)制度。機(jī)關(guān)單位召開民主生活會(huì)，不僅有利于端正黨風(fēng)、作風(fēng)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，密切黨群干群關(guān)系，更是促進(jìn)機(jī)關(guān)干部查擺問題、改進(jìn)工作、提升服務(wù)、提高作為的強(qiáng)勁抓手。
上午9時(shí)起至12時(shí)，整整一個(gè)上午的 整風(fēng) 會(huì)上，緊扣 轉(zhuǎn)變思想意識(shí)、改變工作作風(fēng) 為主題，機(jī)關(guān)全體中層干部深入剖析查擺了個(gè)人學(xué)習(xí)、工作、生活以及思想中存在的問題。
我工作上擺不開人情，怕得罪人，下一線太少，工作脫離實(shí)際，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，有形式主義和官僚主義傾向。
我能力提高慢，跟不上發(fā)展，脾氣太急，挫傷了基層員工的積極性。
我缺乏全局意識(shí)，會(huì)后要立即改正，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督。
22名中層干部，一改此前重工作檢討、輕思想剖析，談學(xué)習(xí)多、提實(shí)踐少的會(huì)風(fēng)，將目光牢牢鎖定于自身，緊緊聚焦于“四風(fēng)”，一針見血找短板，細(xì)致入微查問題，豁達(dá)開闊立規(guī)矩。
“一個(gè)好的班子一定是經(jīng)常溝通的。”
“機(jī)關(guān)是公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的指揮部，找不到不足，改不了問題，就會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)失靈，掣肘發(fā)展。”
黨委書記董事長(zhǎng)彌永豐的講話直指要害。
當(dāng)前，受制于宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和行業(yè)產(chǎn)能過剩影響，焦化企業(yè)舉步維艱。艱巨的形勢(shì)下，引導(dǎo)干部員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，消滅“等靠”思想，從強(qiáng)化管理、提升資源配置效率中挖潛挖效，從而彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)政策、市場(chǎng)波動(dòng)等客觀因素上的掣肘，是決定陜焦能否依靠自身努力，深挖改革紅利、實(shí)現(xiàn)扭虧增盈的關(guān)鍵。
“會(huì)風(fēng)實(shí)了，不談虛的了，能感受到中層領(lǐng)導(dǎo)們的思想正在轉(zhuǎn)變”。會(huì)后，作為列席代表之一的支委小安有點(diǎn)感慨。
自9月份以來，公司先后開展了預(yù)熱教育實(shí)踐活動(dòng)和“七個(gè)怎么辦”大討論活動(dòng)，在“上”與“下”的呼應(yīng)中，從“立言”到“立行”的互動(dòng)中，為民務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值觀正成為一股潮流，悄然改造著機(jī)關(guān)干部員工的思想觀念。
伴隨著公司11月實(shí)現(xiàn)今年首度扭虧，帶給陜焦的不僅是振奮與信心，也讓干部員工看到了“合力”遇上“魄力”時(shí)，迸發(fā)出的力量。
又到辭舊迎新時(shí)，當(dāng)有改進(jìn)待人期。
“轉(zhuǎn)變觀念、履行職責(zé)，提高服務(wù)意識(shí)、加大創(chuàng)新力度，推動(dòng)公司發(fā)展”，這是機(jī)關(guān)黨總支在會(huì)前確立的整改要求，也是機(jī)關(guān)全體干部員工在民主生活會(huì)后需繼續(xù)加速實(shí)踐的目標(biāo)。（察召）
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