近日，公司2010年上半年中層干部作為考核工作取得圓滿結束，各生產(chǎn)單位、職能部門的82名中層正、副職干部接受了此次工作作為考核，考核合格率達97%。

干部作為考核是公司貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，履行《陜焦公司中層干部管理辦法》的一項重要制度。中層干部作為考核分為全年工作考核和半年工作考核、以及試用期滿考核和任職期滿考核四部分。此次的上半年作為考核是在德、能、勤、績、廉的基礎上，重點對中層干部的工作業(yè)績、工作設想等進行考核。采取由干部本人對半年工作進行總結，其主管副總、總經(jīng)理、董事長逐級對干部的履職情況進行閱批，最后由黨委工作部針對領導審批意見進行匯總落實。

近年來，公司不斷對組織工作進行完善和創(chuàng)新，該制度正是在這個企業(yè)快速發(fā)展的大背景下孕育而生的一項以健全和規(guī)范績效管理制度、廉政監(jiān)督體系為目標的干部管理機制，在干部間形成競爭型的激勵效應，促進整體團隊的績效提升。（圖/文 趙 超）