接《渭南市剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)<渭南市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作操作流程>的通知》（渭剝離辦發(fā)〔2019〕10號）文件，為徹底解決退休人員歷史遺留問題，公司人力資源部與富平縣剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組、富平縣檔案館多次協(xié)商，最終確定退休人員檔案移交方案。

公司人力資源部從3月23日開始對從建廠初期至今的退休人員檔案進行整理，本次共整理檔案1030份，移交退休人員社會化管理檔案1028份。個別檔案因年份久遠(yuǎn)，出現(xiàn)遺漏、缺少等問題，人力資源部始終秉著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度和對每位職工認(rèn)真負(fù)責(zé)、保障職工利益的原則，多次反復(fù)查找、核對，最終將所有檔案查找并整合完畢，同時詳細(xì)羅列每一份的檔案清單。

為確保每份檔案的準(zhǔn)確完整，部門決定利用周內(nèi)下班時間、周末休息時間對退休人員檔案進行逐份核對封存，并建立檔案移交清單。在兩個星期的加班過程中，人力資源部始終執(zhí)持 “勇于擔(dān)當(dāng)善作為，優(yōu)質(zhì)服務(wù)做貢獻(xiàn)”的理念，認(rèn)真對待每一份檔案，仔細(xì)核對每一份清單，于5月20日將所有檔案整合完畢, 6月3日按縣工信局統(tǒng)一安排至富平縣檔案館移交檔案、簽訂檔案移交協(xié)議，完成現(xiàn)階段退休人員社會化管理檔案移交工作。

公司人力資源部將繼續(xù)學(xué)習(xí)吃透中省相關(guān)政策，將退休人員檔案移交轉(zhuǎn)為常態(tài)化工作，為企業(yè)減負(fù)的同時全面保障退休職工的權(quán)益。（人力資源部：陳璐）