為全面貫徹落實公司“全員技術技能提升年”和“學習創(chuàng)新年”的精神及要求，加強內部知識、經驗、技能的學習與交流，公司擬建設內部培訓講師隊伍。根據要求申報內訓師的人員共41人，申報類別包含化工、安全環(huán)保、焦化、鉗工、電工、焊工、儀器儀表、水處理、管理等方面。根據公司《內部培訓講師隊伍建設方案》文件要求，人力資源部初審合格人員共36人。

2月4日下午，人力資源部組織申報內訓師初審合格人員在辦公樓四樓視頻會議室舉行“內部培訓講師評審會”，公司在家領導班子成員及各評審小組成員共15人到會參加評審。

評審會在人力資源部副主任工程師王鋒的主持下正式開始。各參評人員認真?zhèn)湔n、準備充分，用各自日常工作學習經驗與各位評委及其他參評人員進行學習交流，評委對各參評人員針對性的提出需改進的方面或授課的意見。評審會緊張有序的開展，參評人員雖多，評審過程仍然細致嚴謹，各評委秉持“公平、公正、客觀”的原則和認真負責的態(tài)度，最終歷經5個多小時，完成了各生產單位參評人員的評審工作。

會議最后，公司黨委書記、董事長姚繼峰對本次評審會給予充分肯定，同時希望今后要開展多種形式的培訓和選拔，培養(yǎng)出更多的專業(yè)性技術人才，并針對不同的崗位，舉例提出了不同的培訓目標。姚書記表示，培訓是員工最大的福利，員工提升自身的技術技能水平、綜合素質的同時也為企業(yè)高質量發(fā)展提供了人才保障；今年是學習創(chuàng)新年，各單位要努力打造學習型團隊，為公司爭創(chuàng)一流焦化企業(yè)提供動力。