為了形成快出人才、出好人才的機制和氛圍，公司規(guī)范管理了專業(yè)技術人員及技能等級人員考核聘任工作，下發(fā)《專業(yè)技術人員及技能等級人員考核聘用管理辦法（試行）》，并成立專業(yè)技術人員、技能等級人員考核聘任工作領導小組，全面領導專業(yè)技術人員、技能等級人員考核聘任工作。保證聘用工作的科學性、公開性和公正性，充分發(fā)揮考核聘任工作對各類人才隊伍建設的指導性作用。

首先，為開展2021年度專業(yè)技術人員、技能等級人員的考核聘任工作，公司下發(fā)《陜西陜焦化工有限公司關于2021年度專業(yè)技術人員、技能等級人員考核聘任工作的通知》。各單位嚴格按照文件要求，秉持“個人述職、專業(yè)評審、單位推薦”的原則，于6月29日陸續(xù)召開評審會，歷時一個月全面結束。通過考評會，不僅讓各單位了解了本單位專業(yè)技術、技能等級人員的日常工作能力和水平，還讓各專業(yè)技術、技能等級人員能夠互相交流工作心得尋差距、補短板。

其次，為搭建人才成長平臺，公司決定在全公司范圍內選拔首席技師、工種技能帶頭人，于8月19日在新辦公樓四樓視頻會議室，召開了2021年首席技師、工種技能帶頭人考評會。為使考評會公平、公正開展，人力資源部提前一個月將各參評人員基本資料報送給各評審專家進行查看，并將評審專家分為兩組：綜合工藝組、綜合維修組，把各參評人員依據(jù)專業(yè)分別分到各評審組，各評審專家組針對本組參評人員進行提問、打分。

會上，各參評人員準備充分，將個人技能水平全面展示，評審專家組針對解決的工藝難題、技術革新項目進行提問。本次考評會是一場技術博弈，更是深層次的技術交流會，會上各評審專家與參評人員，針對各參評人員的專業(yè)領域進行了技術探討交流，并對各參評人員現(xiàn)階段發(fā)現(xiàn)的問題給出建議，對其今后的研究方向予以指導，最終歷經(jīng)3個多小時完成考評。

公司規(guī)范制度、搭建平臺，希望所有專業(yè)技術人員、技能等級人員在不斷提升自己業(yè)務知識水平的同時繼續(xù)發(fā)揚勇于探索、善于學習的精神，為打造基業(yè)長青的一流焦化企業(yè)提供人才儲備。（人力資源部：陳璐）