為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司有關(guān)技能人才評(píng)價(jià)工作的改革要求，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍，推進(jìn)公司“三項(xiàng)制度改革”任務(wù)落實(shí)落地，4月14日下午17:00時(shí)，在辦公樓四樓視頻會(huì)議室召開(kāi)了2022年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作推進(jìn)會(huì)，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席趙滿對(duì)，總工程師楊永利、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各工種的組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)等30余人參加了推進(jìn)會(huì)，黃陵煤化工相關(guān)單位的15余人通過(guò)視頻連線參加了推進(jìn)會(huì)。會(huì)議由人力資源部副主任經(jīng)濟(jì)師王鋒主持。

會(huì)上，王鋒首先介紹了2021年公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的開(kāi)展情況及取得的成績(jī)，736名員工通過(guò)了技能等級(jí)認(rèn)定，大幅度提高了公司技能人才在技能操作人員中的占比，并傳達(dá)了集團(tuán)公司及公司開(kāi)展2022年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知。隨后，人力資源部段紹偉對(duì)2022年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃和試題庫(kù)建立的相關(guān)要求進(jìn)行了解讀。

就公司2022年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，楊永利強(qiáng)調(diào)，各單位要充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的重要性、必要性，結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)狀況，合理安排強(qiáng)化培訓(xùn)，杜絕違章操作，提升職業(yè)素養(yǎng)，成就專業(yè)人生。

最后，趙滿對(duì)從四個(gè)方面對(duì)公司2022年度職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提出了要求，一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，切實(shí)做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的組織實(shí)施；二是不負(fù)信任，按期完成，確保職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作完滿完成；三是積極動(dòng)員，全員參與，提升管理，提升技能；四是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高技能，讓員工得實(shí)惠，讓企業(yè)得發(fā)展。

此次技能認(rèn)定是公司第二次自主組織的員工職業(yè)技能認(rèn)定工作，共涉及9個(gè)職業(yè)10個(gè)工種，參評(píng)人員將進(jìn)行為期2個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)后，從理論知識(shí)和操作技能進(jìn)行考核評(píng)定，為廣大職工成長(zhǎng)成才營(yíng)造更加良好的環(huán)境。同時(shí)為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（人力資源部：段紹偉）