為深入推進(jìn)“民生提檔”工作，切實(shí)履行工會竭誠服務(wù)職工群眾職責(zé)，近日，黃陵煤化工按照上級工會辦公室《關(guān)于全面開展職工困難摸排工作的通知》要求，全面開展職工困難摸排工作，提升職工生活品質(zhì)，不斷增強(qiáng)廣大職工的幸福感、獲得感。

   此次困難職工摸底調(diào)查工作，按照“統(tǒng)一組織、上下聯(lián)動、分級負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)幫扶”的工作原則，采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，詳細(xì)排查職工的基本情況、家庭成員、收入來源、住房條件、家庭成員健康狀況、子女教育及就業(yè)情況等內(nèi)容。涵蓋了所有在職職工，包括生產(chǎn)一線、管理和后勤等各個崗位。

   與此同時，安排各基層工會工作人員對初步摸排的困難職工進(jìn)行走訪核實(shí)，并與上報困難職工本人進(jìn)行一對一深入交流，做到困難職工“一人一檔，一人一案”，確保每一位困難職工都能得到精準(zhǔn)幫扶，切身體會到企業(yè)的溫暖。截至11月中旬，該公司工會完成了9個基層工會困難職工的調(diào)查摸底工作，初步確定困難職工7人，建立困難職工檔案表，為陜焦公司工會2023年開展“送溫暖”困難幫扶工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

   今年以來，黃陵煤化工始終把公司的發(fā)展和員工的幸福緊密聯(lián)系在一起，共慰問困難職工12名、生病住院職工2名、直系親屬死亡職工5名，發(fā)放慰問金27000余元。下一步，該公司工會將進(jìn)一步完善幫扶政策，積極為困難職工爭取更多政策支持，同時加強(qiáng)困難職工的思想教育工作，幫助他們樹立信心，克服困難，努力提高生活水平。（黃陵煤化工：謝斌）