陜焦公司中層管理人員公開競聘公告
為貫徹落實國有企業(yè)人才隊伍建設改革，進一步激發(fā)中層隊伍活力，增強各級管理人員市場化和競爭意識，深化落實“三項制度”工作要求，有力支撐公司“內部協(xié)作的標桿，治虧創(chuàng)效的典范”目標任務，依據(jù)陜焦公司《三定工作方案》、《中層管理人員管理辦法》，現(xiàn)就公司中層管理人員公開競聘事宜公告如下。
一、競聘崗位
本次公開競聘崗位4個 （具體崗位見附件1 ）
二、報名范圍
陜煤集團所屬企業(yè)在冊員工
三、競聘條件
（一）基本條件
1.符合集團公司《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的六方面基本條件：政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強、具有較強的治企能力、具有正確的業(yè)績觀、具有良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風民主。
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗，熟悉相關政策和法律法規(guī)。
3.未受到黨紀、政務、政紀處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。
4.具備正常履行職責的身體條件。
（二）資格條件
1.工齡：應當具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
2.年齡：45周歲及以下（1979年10月及以后出生）。
3.學歷和職稱：應當具有大學及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術職稱。
4.任職年限（滿足一個條件即可）：
（1）在集團公司中層管理四級崗位任職滿2年及以上；
（2）在同層級副職（含技術序列及主管崗位）工作滿3年及以上。
5.崗位要求：具有5年以上與所競聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷。綜合管理部部長要熟悉國有企業(yè)管理、行政后勤等相關知識，有較好的寫作和協(xié)調能力；企業(yè)管理部部長要熟悉企業(yè)管理、法律、內控、改革等相關知識，具備國有企業(yè)法務、審計、人力資源相關工作經(jīng)驗；規(guī)劃建設部部長要熟悉建設項目全過程管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、環(huán)保、土地等相關政策和業(yè)務；市場管理部部長要熟悉掌握市場營銷、采購、物流、銷售等專業(yè)知識。
四、競聘流程及時間安排
（一）公布方案（10月16日）
競聘方案在集團公司官網(wǎng)，陜焦公司官網(wǎng)、微信公眾號等相關平臺上公布。
（二）公開報名（10月17日—10月21日）
報名人員采用線上報名方式，競聘者需將電子版資料打包發(fā)送至報名郵箱ZZ2022062022@163.com，郵件名稱為“姓名+崗位+手機號碼”（如張某某+***部長+189********），每人限報1個崗位，并在郵件中提供以下資料。
1.陜焦公司中層管理人員公開競聘崗位報名表（附件2）；
2.學歷學位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書、個人身份證、畢業(yè)證、學位證書及學信網(wǎng)驗證報告等相關證明材料；
3.兩寸正面免冠彩色照片一張；
以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至陜焦公司指定郵箱。
（三）資格審核（10月22日）
1.審核：陜焦公司黨委工作部和人力資源部對照競聘條件進行審核，形成《陜焦公司中層管理人員公開競聘人員條件審查表》。
2.公布：資格審核結果報請公司黨委同意后，在陜焦公司官網(wǎng)、微信公眾號上對資格審核情況進行公布。每個競聘崗位，資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競聘。
（四）評價和筆試（具體時間另行通知）
1.評價（30分）：由陜焦公司黨委工作部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進行評價打分。
2.筆試（70分）：結合競聘崗位要求，由第三方測評機構采用適當方式進行。筆試結果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認。
按照評價與筆試成績總和進行排名，每個競聘崗位前5名競聘人員進入演講和面試環(huán)節(jié)。評價與筆試成績在集團公司官網(wǎng)，陜焦公司官網(wǎng)、微信公眾號上進行公示。
（五）演講和面試（具體時間另行通知）
1.演講（30分）：競聘人員結合競聘崗位進行演講。
2.面試（70分）：由第三方測評機構采用適當方式進行。
（六）確定人選
按照總分=（評價+筆試）成績×40%+（演講+面試）成績×60%進行排名。
競聘結果在陜煤集團官網(wǎng)、陜焦公司官網(wǎng)、微信公眾號上進行公示。無異議后嚴格按照組織程序辦理聘任。
附件：1. 陜焦公司中層管理人員公開競聘崗位明細表
2. 陜焦公司中層管理人員公開競聘崗位報名表
聯(lián) 系 人： 王 媛
郵 箱： ZZ2022062022@163.com
聯(lián)系電話： 15191101553 0913-8677313
18992316839 0913-8677271
中共陜西陜焦化工有限公司委員會
2024年10月16日
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